**Responsibilidades**
- Ayudar a consolidar los requerimientos de las áreas técnicas antes de cualificar a los proveedores
- Gestionar la documentación técnica necesaria para cualificar a los proveedores (petición a los proveedores, consolidación de la documentación, promover la coordinación interna en la evaluación)
- Contribuir a la mejora del proceso estableciendo y estandarizando las etapas, definiendo modelos de documentos)
- Dar soporte a los Gestores de Compras en la gestión de muestras para las cualificaciones cuando sea necesario.
El estudiante adquirirá experiência y conocimientos de cómo se organiza una empresa farmacéutica y aprenderá sobre procesos de Compras y la gestión de la calidad de los proveedores, un aspecto clave en la industria farmacéutica. Formará parte de un equipo humano unido y motivado, que le acompañará a lo largo del camino. Tendrá la oportunidad de interaccionar con personas de varios departamentos y con proveedores con lo que desarrollará algunas “soft skills” como gestión y comunicación con interlocutores internos y externos en un entorno dinámico y competente.
**¿Por qué Ferrer?**
- Impactar positivamente en la sociedad
- Posibilidad de participar en acciones de voluntariado.
- Cultura corporativa basada en la confianza y la responsabilidad.
- Modelo de trabajo hibrido y colaborativo.
- Oportunidades de Desarrollo y aprendizaje continuo.
- Tickets restaurant en caso de jornada partida.
- Retribución flexible
- Plan apoyo a las personas (asesoramiento psicológico, legal y financiero).
Si eres una persona empática, humilde, inquieta y optimista, ¡Ferrer es tu empresa!
Serás el mejor en este papel si coincides con:
- Formación académica: Deseable grado en licenciatura de ciencias (química, farmacia, biología etc.)
- Idiomas: Catalán, castellano e inglés
- Informática: Dominio de Microsoft Office.
- Período de prácticas: 6 meses prorrogable.
Si crees que tu perfil puede encajar y tienes ganas de iniciar un nuevo proyecto apasionante. ¡Te estamos esperando!
En Ferrer garantizamos la igualdad de trato y oportunidades en la contratación, evitando prejuicios y estereotipos por cualquier motivo en los procesos de acceso a la empresa, valorando únicamente criterios objetivos como las competencias profesionales, académicas y la experiência laboral.