Estamos buscando un/a HR Business Partner para nuestra sede en España, que nos ayude a definir e implementar procesos clave en Recursos Humanos, descentralizar la selección a nivel nacional y desarrollar herramientas y estrategias que aporten valor a la organización.
En este rol, tendrás una combinación de funciones estratégicas y operativas, trabajando de la mano con la dirección de Recursos Humanos y coordinándote con el equipo de Recursos Humanos en Madrid y/o Barcelona para garantizar el crecimiento y desarrollo del talento en la empresa.
Funciones:
* Ofrecer soporte y asesoramiento a todos los/as empleados/as en materia de Recursos Humanos, en una empresa en constante crecimiento.
* Ayuda y gestión del plan de formación y desarrollo de la compañía, gestionar la evaluación del desempeño, plan de desarrollo individual, etc.
* Diseñar, planificar y coordinar los planes de acogida de nueva incorporación y el proceso de integración de nuevos empleados/as.
* Acompañar, coordinar y completar los procesos de selección interna y externa.
* Elaboración y ejecución de las políticas de Compensación y Beneficios.
* Gestionar la administración de la nómina y beneficios, así como las revisiones salariales anuales.
* Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral vigente en relación con los salarios y beneficios de los empleados.
* Gestionar el proceso anual de evaluación del desempeño, revisión salarial y dar soporte en las políticas de compensación.
* Implantación y seguimiento de proyectos de desarrollo del talento.
* Participar en proyectos y actividades ad hoc para las áreas asignadas (organizar las acciones de team building, formación, sesiones de coaching, etc).
* Asegurar la aplicación de la normativa laboral.
* Dar soporte tanto a la Dirección de RRHH como al resto de Direcciones de la compañía.
Eres el talento que estamos buscando si...
* Resides en Madrid o Barcelona.
* Grado/Licenciatura en Derecho, ADE, Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo o similares.
* Se valorará formación especializada en Gestión/Admin. De RRHH: máster, postgrado. Especialmente con de Compensación y Beneficios.
* Experiencia mínima de 5 años en posición de similar.
* Nivel alto de inglés (se utilizará en el día a día). Valorable francés.
Beneficios corporativos:
* Salario competitivo
* Ticket restaurante
* Seguro médico
* Transporte
* Clases de idiomas
Todos nuestros puestos están abiertos a personas con discapacidades.
Si cumples con el perfil envía tu CV a: seleccion@ingerop.es