Como responsable de industrialización serás el/la encargado/a de llevar a cabo un proyecto de fabricación desde la fase de captación del cliente hasta su plena producción en serie. Actúa como nexo entre el cliente, el equipo comercial/técnico y la planta productiva, asegurando la viabilidad industrial, la competitividad de la oferta y la excelencia en la ejecución del proceso.Otra de las tareas principales de la posición será liderar la línea de producción del área de corte y mecanizado con un equipo a cargo.RESPONSABILIDADES PRINCIPALES1. Definición e industrialización del proceso de fabricación2. Negociación técnica con el cliente3. Elaboración de cotizaciones y equipo de ofertas4. Instrucciones técnicas y documentación de proceso5. Control de calidad6. Gestión directa de la sección de corte y mecanizado7. Planificación y gestión de inversiones en maquinaria8. Dirigir y coordinar al personal de producción de corte y mecanizado ( estándares de calidad, seguimiento de kpis de producción, cumplimiento de las normativas...)REQUISITOSFormación- Ingeniería Técnica o Superior en Mecánica, Industrial, Manufactura o disciplina afín.- Se valorará formación complementaria en gestión de proyectos (PMP, PRINCE2) o Lean Manufacturing.- Nivel C1 de inglés.Experiencia- Mínimo 5 años de experiencia en entornos de fabricación industrial, preferentemente en sectores de mecanizado, aluminio, perfiles o componentes industriales.- Experiencia demostrable en lanzamiento y gestión de proyectos de fabricación de principio a fin.- Experiencia en gestión directa de equipos de planta.Conocimientos técnicos- Dominio de procesos de corte y mecanizado (CNC, arranque de viruta, corte por disco, etc.).- Conocimiento de herramientas de diseño y análisis: CAD/CAM, SolidWorks, AutoCAD o similares.- Manejo de herramientas de gestión de calidad: AMFE, planes de control, SPC, 8D.- Capacidad de elaborar y leer planos técnicos con criterio dimensional.Competencias clave- Liderazgo técnico y capacidad de influencia transversal.- Orientación al cliente y habilidad negociadora.- Pensamiento analítico y orientación a resultados.- Capacidad de organización y gestión simultánea de múltiples proyectos.- Proactividad en la mejora continua y en la búsqueda de soluciones.STRUGAL no discriminará directa o indirectamente a los candidatos y candidatas en los procesos de selección, por razones de sexo, estado civil, edad, origen racial o étnico, condición social, religión o convicciones, ideas políticas, orientación sexual, afiliación o no a un sindicato, así como por razón de lengua.