Senior Development Manager (Living - Residencial) - Project Manager, España
W Executive España
España, Spain
Desde W Executive estamos en búsqueda de un Senior Development Manager (living - residencial) - Project Manager para una importante empresa promotora, dedicada a la inversión y promoción de activos inmobiliarios.
Funciones y responsabilidades:
* Participar desde la fase inicial hasta la entrega final y cierre del proyecto.
* Apoyar al equipo de inversión en la realización de due diligence técnicas y medioambientales.
* Liderar la integridad del proyecto supervisando costes, calidad y plazos.
* Coordinar y gestionar estudios previos y trabajos iniciales relacionados con la urbanización y el suelo.
* Colaborar en la elaboración del material gráfico/visual del proyecto.
* Licitación y selección de proveedores, contratistas e industriales.
* Supervisar los proyectos ejecutivos de arquitectura y tramitar las licencias, controlando plazos y entregas.
* Coordinar las visitas a obra.
* Controlar y supervisar el presupuesto y cronograma del proyecto.
* Gestionar proyectos de urbanización asociados a las obras de edificación.
Requisitos (H/M/D):
* Formación en Arquitectura, Ingeniería de Caminos, Civil o Industrial.
* Experiencia mínima de 5 años en un rol similar.
* Sólidos conocimientos en proyectos de infraestructura, urbanización y edificación residencial de más de 300 viviendas.
* Habilidad para liderar equipos de al menos 6 personas.
* Idiomas: español e inglés, nivel alto, tanto oral como escrito.
* Manejo avanzado de herramientas como CAD, software de licitaciones, gestión de proyectos (MS Project), Excel y entorno BIM.
* Experiencia en gestión de proyectos, control de costos, licitación y quantity surveying.
* Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal.
* Proactividad y organización efectiva del trabajo.
* Compromiso y flexibilidad.
Si estás buscando un nuevo desafío en el sector inmobiliario dentro de una empresa en expansión y líder en su sector, con un equipo dinámico y joven, envíanos tu CV.
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