¿Eres un/a profesional de relaciones laborales apasionado/a por la normativa, la gestión laboral y el asesoramiento interno? ¡Esta es tu oportunidad!
\n
En TESICNOR, consultoría especializada en Ingeniería, Mantenimiento y Prevención de Riesgos Laborales, seguimos creciendo y queremos incorporar un/a Técnico/a Senior de Relaciones Laborales para reforzar nuestro equipo de Gestión de Personas.
\n
Buscamos una persona con experiencia en gestión laboral operativa, con capacidad para dar soporte técnico a los equipos internos y asegurar el cumplimiento normativo en el día a día.
\n
Ubicación: Noáin (Navarra)
\n
Incorporación: Inmediata
\n
Contrato: Indefinido
\n
Tareas Asesoramiento y soporte laboral
\n
- Soporte técnico en materia laboral a los responsables y empleados, en coordinación y bajo la supervisión de la Responsable de Gestión de Personas.
- Interpretación y aplicación de la normativa laboral vigente, convenio colectivo y criterios internos establecidos.
- Seguimiento de cambios normativos (BOE) y apoyo en su análisis e implementación, conforme a las directrices del área.
- Elaboración de documentación laboral y apoyo en la preparación de informes internos.
- Resolución de consultas laborales del día a día dentro de su ámbito de actuación.
Relaciones laborales \n
- Soporte en la gestión de relaciones laborales con empleados y responsables, en coordinación con la Responsable de Gestión de Personas.
- Apoyo en la preparación de documentación en procesos de información y consulta a la RLT.
- Apoyo en la coordinación de reuniones, elaboración de actas y seguimiento de acuerdos con la representación legal de los trabajadores.
- Colaboración en la gestión de incidencias laborales individuales y colectivas.
- Apoyo a responsables en la aplicación de políticas y procedimientos internos.
Procesos disciplinarios y desvinculaciones \n
- Redacción de comunicaciones laborales (amonestaciones, sanciones y despidos), siguiendo criterios definidos por la Responsable de Gestión de Personas.
- Preparación y gestión documental de expedientes disciplinarios.
- Apoyo en procesos de desvinculación (bajas voluntarias, despidos, prejubilaciones, etc.).
- Seguimiento de incidencias laborales desde un enfoque técnico.
- Apoyo en la coordinación con asesoría externa o abogado laboralista en casos de mayor complejidad.
Cumplimiento normativo y compliance laboral \n
- Apoyo en el cumplimiento del Estatuto de los Trabajadores y normativa laboral aplicable.
- Seguimiento y control de Plan de Igualdad.
- Seguimiento y control de Protocolo de acoso.
- Seguimiento y control de Plan LGTBI.
- Seguimiento y control de Registro horario.
- Apoyo en la gestión del canal de denuncias y políticas internas.
- Colaboración en auditorías laborales y procesos de revisión interna (incluyendo cumplimiento ISO).
- Elaboración y mantenimiento de documentación requerida en auditorías.
Contratación y gestión laboral \n
- Elaboración de anexos, novaciones y modificaciones contractuales.
- Apoyo en el asesoramiento sobre modalidades de contratación y condiciones laborales.
- Explicación y clarificación de condiciones laborales a empleados.
- Apoyo en la unificación de criterios contractuales dentro de la organización.
Gestión operativa y coordinación \n
- Apoyo en la coordinación con asesoría laboral externa.
- Apoyo en la gestión y seguimiento de inspecciones de trabajo, Seguridad Social y otros organismos.
- Gestión y seguimiento de incidencias laborales mediante herramientas internas.
- Mantenimiento de registros actualizados para garantizar trazabilidad y cumplimiento.
- Identificación de incidencias recurrentes y propuesta de mejoras operativas.
Movilidad internacional (valorable) \n
- Apoyo en la gestión de desplazamientos.
- Coordinación de documentación laboral asociada.
- Apoyo en la gestión administrativa vinculada a movilidad internacional.
Requisitos Formación \n
- Grado en Relaciones Laborales, Derecho.
- Valorable formación complementaria en Derecho Laboral.
- Experiencia mínima 5-8 años en funciones similares.
Experiencia en: \n
- Gestión laboral operativa
- Interpretación de convenio colectivo
- Relación con asesoría laboral externa
- Elaboración de documentación laboral
- Experiencia previa en asesoría laboral, gestoría o despacho profesional, preferiblemente en funciones de carácter técnico-operativo.
Ventajas
- Incorporación a una empresa sólida, en crecimiento y con pr