Lexia Consultores nació con el convencimiento de que la adecuada gestión de los recursos humanos es imprescindible para garantizar el éxito y competitividad de las organizaciones.
Nuestro objetivo es responder a las necesidades particulares de cada uno de nuestros clientes, aportándoles soluciones flexibles y adecuadas a sus características y cultura. A través de nuestro equipo de profesionales, con una larga experiencia industrial y empresarial en diversos ámbitos de la gestión, centramos nuestros esfuerzos en ayudar a nuestros clientes a alcanzar el desarrollo del potencial, la satisfacción y la integración de las personas de la organización a través de nuestros servicios de selección, formación y consultoría.
La consideración del factor humano como factor diferencial en todo lo que hacemos ha contribuido a lograr un objetivo principal: transmitir eficacia a empresas y organizaciones con vocación de mejora, favoreciendo a su vez el desarrollo de las personas que las integran.
Consultora especializada en recursos humanos incorpora a su equipo un/a Técnico/a de Selección de Personal para cubrir baja por paternidad de uno de sus consultores.
La persona seleccionada será responsable de gestionar y coordinar los procesos de selección para nuestros clientes, asegurando la adecuada identificación y atracción de talento.
Responsabilidades y tareas:
1. Gestión integral de procesos de selección:
o Redacción y publicación de ofertas de empleo en diversos portales especializados.
o Búsqueda directa de perfiles, head hunting
o Cribado y selección de CVs, atendiendo a los requisitos de cada puesto.
o Entrevistas telefónicas y presenciales para evaluar la experiencia, habilidades y adecuación de las candidatura a los perfiles requeridos.
o Decidir y administrar pruebas técnicas, psicométricas o de competencias, en función de las necesidades de cada puesto y cliente.
o Coordinación de entrevistas con los responsables de selección de los clientes.
o Elaboración y presentar informes detallados con las recomendaciones sobre las candidaturas más adecuadas.
2. Atención y asesoramiento al cliente:
o Comunicación fluida con los clientes para entender sus necesidades de selección y aportar soluciones personalizadas.
o Asesoramiento sobre el perfil de las candidaturas y riesgos y tendencias del mercado de empleo.
o Seguimiento de los procesos de selección, garantizando que se cumplan los plazos y requisitos establecidos.
3. Gestión de base de datos de candidaturas:
o Actualización y mantenimiento de la base de datos de candidaturas.
o Identificación de posibles candidaturas para futuras vacantes, elaborando una red de talento continua.
4. Análisis y reportes:
o Reportes de la evolución de los procesos de selección.
o Análisis de los resultados de los procesos para detectar áreas de mejora.
Requisitos de formación:
* Formación académica: Titulación universitaria en Psicología, Recursos Humanos, Sociología, Derecho, Empresariales, o especialidades afines a selección de personal.
* Formación complementaria: Valorable formación específica en gestión de selección, coaching, competencias laborales, o herramientas de reclutamiento digital (ATS).
Requisitos profesionales:
* Experiencia mínima: Al menos 1-2 años de experiencia en selección de personal, preferiblemente en consultoras de RRHH o en departamentos de recursos humanos de empresas.
* Conocimiento de herramientas de selección: Dominio de plataformas de empleo (LinkedIn Recruiter, InfoJobs, etc.) y software de gestión de candidatos (ATS). Valorable el conocimiento en el uso de pruebas psicométricas y técnicas de evaluación.
* Idiomas: Nivel intermedio de inglés, valorándose positivamente el dominio de otros idiomas.
Competencias personales y profesionales:
1. Habilidades comunicativas:
o Capacidad para interactuar eficazmente tanto con participantes en los procesos como con clientes.
o Habilidad para realizar entrevistas y presentar candidaturas de manera clara y persuasiva.
2. Orientación a resultados:
o Proactividad y enfoque hacia la consecución de objetivos de selección, respetando plazos y buscando la calidad en los procesos.
3. Empatía y capacidad de análisis:
o Capacidad para comprender las necesidades de los clientes y adaptarse a distintos perfiles y sectores.
o Habilidad para evaluar tanto la experiencia técnica como las competencias y habilidades interpersonales de las candidaturas.
4. Organización y planificación:
o Capacidad para gestionar varios procesos de selección de manera simultánea, con atención al detalle y alta capacidad de organización.
5. Flexibilidad y trabajo en equipo:
o Capacidad para trabajar en equipo y colaborar con diferentes integrantes del equipo de la empresa o con el cliente.
o Flexibilidad para adaptarse a cambios y a nuevas demandas de clientes o del entorno.
6. Confidencialidad:
o Compromiso con la confidencialidad de la información gestionada, tanto de las candidaturas como de los procesos de selección.
Ofrecemos:
* Incorporación a empresa especializada en consultoría de recursos humanos, con un equipo dinámico y en constante desarrollo profesional.
* Un entorno de trabajo flexible y colaborativo.
* Oficinas en centro de Zaragoza
* Buen ambiente de trabajo
* Incorporación: finales agosto 2025
Si eres una persona interesada en el reclutamiento, evaluación y los recursos humanos en general, con habilidades para identificar el talento y quieres formar parte de un equipo de profesionales en RRHH, no dudes en participar en el proceso.