En Diswork, Centro Especial de Empleo, trabajamos para favorecer la inserción socio-laboral de personas con discapacidad. Actualmente buscamos un/a Técnico/a de Unidad de Apoyo para nuestras oficinas en Terrassa, que comparta nuestro compromiso con la inclusión, el acompañamiento y el desarrollo de las personas.
Funciones principales
· Selección y evaluación de perfiles para diferentes servicios.
· Seguimiento de procesos de selección y defensa de candidaturas ante clientes.
· Elaboración de informes de candidatos y gestión de publicaciones en portales de empleo.
· Criba curricular, entrevistas (telefónicas y presenciales) y análisis de puestos de trabajo.
· Identificación de fortalezas y áreas de mejora en los trabajadores para facilitar su adaptación.
· Acompañamiento personal y social a los usuarios, promoviendo su plena integración laboral.
· Contacto y colaboración con entidades sociales, bolsas de empleo y Administraciones Públicas.
· Asesoramiento sobre recursos disponibles para los trabajadores.
· Redacción de la memoria anual del centro.
· Coordinación y planificación de actividades sociales y formativas.
· Promoción de buenas prácticas ambientales, seguridad y salud laboral.
Requisitos
· Experiencia previa en puesto similar (valorable mínimo 1 año).
· Experiencia en selección de personal (muy valorable en sector servicios, ETT o colectivos con discapacidad).
· Conocimientos en coordinación de equipos y gestión documental.
· Residencia en el Vallès Occidental.
Qué ofrecemos
· Contrato indefinido desde el inicio, con una posición estable.
· Jornada completa de lunes a viernes (9:00 - 18:00, turno partido).
· Salario competitivo en función de experiencia y perfil (rango texto oculto0 € brutos anuales).
· Incorporación a una organización en crecimiento, con un fuerte compromiso social
¿Quieres formar parte de nuestro equipo?
Si te apasiona el ámbito social, la selección de personal y la inclusión laboral, esta es tu oportunidad.
Postula y crece con nosotros en Diswork.
En Diswork promovemos la igualdad de oportunidades y la no discriminación en todos nuestros procesos de selección, garantizando un entorno inclusivo y diverso, donde todas las candidaturas serán valoradas en base a la experiencia, capacidades y méritos profesionales, sin distinción de género, edad, origen, identidad u otras condiciones personales o sociales.