En Diswork, Centro Especial de Empleo, trabajamos para favorecer la inserción socio-laboral de personas con discapacidad. Actualmente buscamos un/a Técnico/a de Unidad de Apoyo para nuestras oficinas en Terrassa, que comparta nuestro compromiso con la inclusión, el acompañamiento y el desarrollo de las personas. Funciones principales· Selección y evaluación de perfiles para diferentes servicios.· Seguimiento de procesos de selección y defensa de candidaturas ante clientes.· Elaboración de informes de candidatos y gestión de publicaciones en portales de empleo.· Criba curricular, entrevistas (telefónicas y presenciales) y análisis de puestos de trabajo.· Identificación de fortalezas y áreas de mejora en los trabajadores para facilitar su adaptación.· Acompañamiento personal y social a los usuarios, promoviendo su plena integración laboral.· Contacto y colaboración con entidades sociales, bolsas de empleo y Administraciones Públicas.· Asesoramiento sobre recursos disponibles para los trabajadores.· Redacción de la memoria anual del centro.· Coordinación y planificación de actividades sociales y formativas.· Promoción de buenas prácticas ambientales, seguridad y salud laboral. Requisitos· Experiencia previa en puesto similar (valorable mínimo 1 año).· Experiencia en selección de personal (muy valorable en sector servicios, ETT o colectivos con discapacidad).· Conocimientos en coordinación de equipos y gestión documental.· Residencia en el Vallès Occidental. Qué ofrecemos· Contrato indefinido desde el inicio, con una posición estable.· Jornada completa de lunes a viernes (9:00 - 18:00, turno partido).· Remuneración competitiva en función de experiencia y perfil (rango texto oculto 0 € brutos anuales).· Incorporación a una organización en crecimiento, con un fuerte compromiso social¿Quieres formar parte de nuestro equipo?Si te apasiona el ámbito social, la selección de personal y la inclusión laboral, esta es tu oportunidad.Postula y crece con nosotros en Diswork. En Diswork promovemos la igualdad de oportunidades y la no discriminación en todos nuestros procesos de selección, garantizando un entorno inclusivo y diverso, donde todas las candidaturas serán valoradas en base a la experiencia, capacidades y méritos profesionales, sin distinción de género, edad, origen, identidad u otras condiciones personales o sociales.