Funciones principales
Dirección y supervisión del departamento laboral.
Gestión completa del ciclo laboral : altas, bajas, modificaciones y cotizaciones
Preparación y revisión de nóminas mensuales.
Tramitación de contratos, prórrogas y finiquitos,
Gestión de procesos ante SEPE, TGSS, INSS, Inspección de Trabajo y demás organismos.
Asesoramiento a clientes en material laboral y de Seguridad Social.
Revisión de convenios colectivos y actualización normativa.
Coordinación con los departamentos de contabilidad y fiscalidad.
Organización del equipo y mejora de procesos internos.
Requisitos
Formación en Relaciones Laborales, Derecho o similar.
Experiencia mínima de 2-4 años en asesoría o gestoría trabajando en el área laboral.
Conocimientos sólidos en legislación laboral y seguridad social.
Manejo avanzado de software laboral (A3 NOM)
Capacidad de organización y resolución de incidencias.
Comunicación y orientación al cliente.
Se valorará
Experiencia previa como responsable de equipo.
Conocimientos en prevención de riesgos laborales.
Actualización constante en normativa.
Te ofrecemos
Proyecto estable.
Responsabilidad en la gestión del departamento.
Equipo competente y buen ambiente de trabajo.
Formación continua y apoyo en desarrollo profesional
Salario según experiencia y valía.
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