En Sutargi seguimos creciendo y queremos contar contigo. Estamos buscando una persona con formación en el ámbito de la gestión de las personas y experiencia en la gestión y acompañamiento de las personas. Ofrecemos la oportunidad de integrarte en un equipo comprometido, donde la responsabilidad, la innovación y la mejora continua forman parte de nuestra manera de trabajar. Si eres una persona proactiva, con capacidad de aprendizaje y ganas de desarrollarte y crecer de manera profesional, queremos conocerte.
Mision del puesto
Trabajar en proyectos de desarrollo organizativo, igualdad entre hombres y mujeres, inclusión o el fomento de relaciones, iniciativas y entornos seguros en la organización.
Responsabilidades
1. Dar servicio a todas las direcciones acerca de las necesidades de gestión de las personas.
2. Colaborar en los planes de desarrollo de talento y formación interna, participando y/o liderando aquellas iniciativas de acompañamiento y desarrollo que se diseñan desde la Dirección.
3. Desarrollar y actualizar técnicamente el Sistema de Gestión de PRL.
4. Asesorar a la Dirección de Personas en el ámbito de la Prevención de Riesgos Laborales así como mantener informada de las actualizaciones en la legislación, normativas y evolución de la situación de la Organización en PRL.
5. Realizar el seguimiento y analizar los resultados de PRL (accidentabilidad y riesgos derivados de los puestos) para verificar la efectividad del sistema.
6. Velar por el cumplimiento y consecución de las políticas de Prevención de riesgos dentro del ámbito y responsabilidad que le corresponda.
7. Realizar los análisis ergonómicos y de seguridad y proponer adaptaciones de puestos en caso de ser necesarios.
8. Llevar a cabo la coordinación empresarial en materia de prevención de riesgos en las prestaciones de servicios.
9. Colaborar activamente en la digitalización del área de personas, estableciendo mejoras en los procesos y procedimientos asociados.
10. Participar activamente en la gestión del ciclo de vida de todas las personas: atracción, onboarding, desarrollo, offboarding
11. Apoyar en el diseño y desarrollo de los contenidos y materiales didácticos para favorecer e impulsar las formaciones internas.
Requisitos
Grado o diplomatura en:
* Relaciones Laborales y Recursos Humanos
* Psicología
* ADE (con especialización en personas)
Valorable
:
* Formación en Prevención de Riesgos Laborales
* 1–3 años de experiencia en: Departamento de RRHH, gestión de personas o soporte en PRL.
COMPETENCIAS VALORABLES:
Rigor y orden
Compromiso y responsabilidad
Capacidad de aprendizaje
Autonomía progresiva
Tolerancia a la presión
Capacidad de comunicación y empatía