OverviewRetribution and Benefits ManagerCountry : SpainES EL MOMENTOSantander () está evolucionando de ser una marca global de alto impacto a una organización impulsada por la tecnología, y las personas están en el centro de este camino.
Juntos, estamos liderando una transformación centrada en el cliente que valora el pensamiento disruptivo, la valentía de desafiar lo posible y la capacidad de innovar.
Esto es más que un cambio estratégico : es una oportunidad para crecer, aprender y generar un impacto real.
Nuestra misión es contribuir a que más personas y empresas prosperen.
Adoptamos una sólida cultura de riesgos y esperamos que todos nuestros equipos asuman un enfoque proactivo y responsable en la gestión del riesgo.El impacto que generarásP&C; Global Delivery está buscando un / a Retribution and Benefits Manager con base en Boadilla.Tu misión será liderar y optimizar la estrategia global de retribución y beneficios para todos los empleados activos y no activos con vinculación económica, asegurando competitividad externa, equidad interna, eficiencia operativa y cumplimiento legal en los más de países en los que opera la compañíaEstamos redefiniendo nuestra forma de trabajar a través de la innovación, la tecnología de última generación, la colaboración y la libertad de explorar nuevas ideas.En este puesto, tus principales responsabilidades incluirán :Implementar y liderar la estrategia global / local (geografía española) de retribución total (fija, variable, incentivos a largo plazo, acciones) alineada con los objetivos corporativos.Gobernar y optimizar los procesos globales / locales (geografía española) de nómina, seguridad social y gestión retributiva, garantizando eficiencia, control y cumplimiento regulatorio.Diseñar y coordinar programas globales de beneficios flexibles, seguros, planes de pensiones, bienestar y otros elementos no monetarios, adaptados al contexto local y global.Gestionar la política y procesos locales de retribución y incentivos para colectivos no activos con vínculo laboral (excedencias, prejubilaciones, jubilaciones, colectivos protegidos, etc.).
Liderar la definición de paquetes retributivos para el talento clave, incluyendo expatriados, perfiles críticos y altos directivos.Supervisar auditorías internas y externas e Inspecciones en materia retributiva y de beneficios.Coordinar con áreas de Payroll, Finanzas, Legal, Compliance y Relaciones Laborales Asesoría Fiscal, Laboral y Jurídico para garantizar una ejecución integrada y sinérgica.Impulsar la automatización, digitalización y escalabilidad de los procesos de compensación y beneficios.Asegurar la calidad y consistencia de la información retributiva para reportes regulatorios, de sostenibilidad (ESG), y de igualdad retributiva.Lo que aportarás al equipoNuestra gente es nuestra mayor fortaleza.
Cada persona contribuye con perspectivas únicas que nos hacen más fuertes como equipo y como organización.
Valoramos quiénes son y potenciamos lo que aportan.Los siguientes requisitos representan los conocimientos, habilidades y competencias esenciales para este puesto.Experiencia profesionalMínimo años de experiencia en áreas de Recursos Humanos, con al menos años liderando funciones globales de compensación y beneficios.
(Obligatorio)Experiencia probada en la definición y gestión de políticas retributivas y de beneficios en entornos corporativos globales con alta complejidad organizativa.
(Obligatorio)Capacidad para operar en entornos matriciales y gestionar equipos distribuidos internacionalmente.
(Obligatorio)Visión estratégica combinada con una fuerte orientación a la ejecución, control y eficiencia operativa.
(Obligatorio)Sólida base técnica en legislación laboral, fiscalidad retributiva, administración de beneficios y políticas de compensación locales de diversos convenios colectivos.
(Obligatorio)Experiencia en la relación con stakeholders internos y externos (comités de compensación, auditores, etc.).
(Obligatorio)Experiencia en herramientas de automatización y digitalización (IA, ChatGPT, Power Apps, Power Automate, etc.) (Obligatorio)Experiencia específica en empresas multinacionales del sector financiero, asegurador o de servicios con plantillas superiores a.
empleados.
(Obligatorio)Haber liderado proyectos de transformación global (centralización, digitalización, outsourcing, cambio normativo, etc.).
(Obligatorio)EducaciónTitulación universitaria en Derecho, Económicas, ADE, Relaciones Laborales o similar.
(Obligatorio)Valorable formación de posgrado en Compensación & Benefits, Recursos Humanos Internacionales o Business Administration (MBA, EMBA).
(Deseable)IdiomasFluidez en inglés (Obligatorio)Habilidades técnicas (Hard skills)Dominio de esquemas globales de retribución, beneficios y fiscalidad aplicable.
(Obligatorio)Conocimiento profundo de legislación laboral local (geografía española) y de políticas de compliance retributivo.
(Obligatorio)Manejo de herramientas de gestión retributiva (ej. Workday, HR Access, ...).
Experiencia en análisis de datos retributivos, benchmarking y herramientas de compensación (ej. Mercer, Willis Towers Watson, Radford).
(Obligatorio)Habilidades interpersonales (Soft skills)Influencia ejecutiva y capacidad de interlocución con Comités de Dirección y Consejos.
(Obligatorio)Gestión de equipos multidisciplinares y multiculturales.
(Obligatorio)Alta orientación a resultados, eficiencia y mejora continua.
(Obligatorio)Capacidad de estructuración, análisis y resolución de problemas complejos.
(Obligatorio)Competencia en gestión del cambio y transformación organizativa.
(Obligatorio)VALORAMOS TU IMPACTOTu contribución importa, y la reconocemos.
En Santander puedes esperar un paquete retributivo justo y competitivo que refleje tu impacto y el valor que entregarás.
Toma un momento para entender a lo que nos referimos :Crecimiento sin límites.
Impulsamos a nuestros equipos con oportunidades globales y amplias trayectorias de carrera para que puedan llegar más lejos.Flexibilidad que funciona.
Disfruta de un modelo híbrido de trabajo —algunos días remoto y otros en la oficina con tu equipo—además de horarios flexibles.Aprendizaje continuo.
Accede a cientos de cursos en nuestras plataformas, incluyendo acceso exclusivo a nuestro espacio global de formación : Santander Open Academy ( )Recompensas competitivas.
Recibe un salario altamente competitivo más un bonus por tus logros, para motivarte a seguir creciendo con nosotros.Ventajas financieras.
Accede a condiciones bancarias preferentes, tipos de interés especiales en préstamos, seguros de vida y mucho más.Tu salud es nuestra prioridad.
A través de BeHealthy, nuestro programa global de bienestar, promovemos el bienestar integral : físico, emocional, social y financiero.La familia es lo primero.
Sabemos que tu familia lo es todo.
Por eso ofrecemos apoyo para el cuidado infantil y programas familiares diseñados para cada etapa de la vida.Siempre a tu lado.
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Y esto es solo el comienzo... ¡te contaremos mucho más cuando te unas!
Estamos aquí para mantener tu motivación, ayudarte a alcanzar tus metas y celebrar tus logros en cada paso del camino.CUMPLIMIENTO LOCALSantander se enorgullece de ser una organización que ofrece igualdad de oportunidades sin importar edad, género, discapacidad, estado civil, raza, religión u orientación sexual.
Estamos comprometidos en ofrecer un proceso de selección inclusivo y accesible para todas las personas.
¿Y AHORA QUÉ?
Si todo lo que acabas de leer encaja contigo, aplica y únete a nuestro equipo.
¿Listo / a para dar el siguiente paso?
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