Qué buscamos
En Crypto Fund Trader buscamos un/a Director/a Financiero/a con mentalidad práctica, criterio y ganas de construir. Queremos a alguien que ponga orden, claridad y control en el área financiera.
Es importante que conozca el mundo de las inversiones (cripto, trading, brokers/exchanges) para poder trabajar en nuestro contexto con soltura y hablar el mismo idioma.
Sobre Crypto Fund Trader
CFT es una prop firm especializada en criptomonedas. Desarrollamos internamente nuestra plataforma: digital, segura y en constante evolución, diseñada para permitir a traders de todo el mundo operar sin fricciones. Somos un equipo joven, horizontal y colaborativo, enfocado en construir un producto escalable y con visión de largo plazo.
Responsabilidades
¿ Llevar el control financiero del negocio: cierres mensuales, P&L;, balance y cashflow.
¿ Preparar reporting para dirección (seguimiento de métricas y performance del negocio).
¿ Gestionar presupuestos y forecast, controlando costes y desviaciones.
¿ Gestionar tesorería y planificación de pagos/cobros.
¿ Supervisar pagos y pasarelas: conciliaciones, devoluciones, incidencias y chargebacks.
¿ Coordinar contabilidad y fiscalidad con asesoría externa (Suiza y España)
¿ Mantener procesos y documentación financiera ordenados y escalables.
Requisitos deseados
¿ Mínimo 3 años de experiencia en roles de finanzas/controlling/auditoría + rol de liderazgo
¿ Buen manejo de Excel / Google Sheets (modelos, control, reporting).
¿ Conocimientos prácticos de mercados e inversiones (cripto, Forex, trading, comisiones/fees, exchanges/brokers, etc.).
¿ Persona organizada, autónoma y con criterio para priorizar.
¿ Inglés profesional (B2 mínimo)
Valoramos positivamente
¿ Experiencia en negocio digital: formación online, suscripción, e-commerce o entornos con mucho volumen de pagos.
¿ Experiencia gestionando chargebacks/fraude/PSPs.
¿ Haber trabajado en fintech, trading, brokers, prop firms o entornos similares.
Qué ofrecemos
¿ Contrato a jornada completa.
¿ Trabajo 100% remoto con horario flexible.
¿ Proyecto real, con capital propio y en crecimiento continuo.
¿ Equipo técnico joven, horizontal y participativo.
¿ Participación activa en decisiones técnicas y de producto.
¿ Cultura basada en la confianza, la responsabilidad y el aprendizaje constante.
¿ Compensación competitiva, ajustada a tu experiencia y aportación al equipo.
Si no cumples el 100% pero crees que encajas, aplica igualmente.