Resumen del Puesto Ubicación: Iberia | Sector: IT & Transformación Digital Reporta a: Directora de Recursos Humanos Ubicación: Pais Vasco (hibrido) IBERNOVA es Compañía del sector IT en pleno proceso de transformación y expansión en el mercado ibérico busca incorporar un/a Responsable de Relaciones Laborales, Datos y Organización para participar activamente en la estrategia de personas, con un enfoque clave en relaciones laborales, cumplimiento normativo, cultura organizacional y análisis avanzado de datos de empleados.
Buscamos una persona con alta capacidad analítica, acostumbrada a trabajar con datos en profundidad, con visión operativa, resolutiva y actitud hands-on, capaz de estar presente en el campo y gestionar con eficacia tanto la parte estratégica que recibe como la operativa del día a día.
Este rol incluye además ser una persona de referencia para todo lo relacionado con Seguridad Social, incluyendo los sistemas RED, CONTRATA, afiliaciones, partes, movimientos y comunicaciones obligatorias.
Responsabilidades principales : Participar en las áreas de relaciones laborales, desarrollo organizativo, prevención de riesgos laborales y cumplimiento normativo.
Liderar el área de payroll para todas las empresas del grupo.
Establecer relaciones constructivas con el comité de empresa y representantes sindicales, colaborando en negociaciones y acuerdos colectivos.
Organizar las reuniones trimestrales y actas de las mismas.
Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral y colaborar en la resolución de conflictos y reclamaciones internas.
Elaborar y mantener calendarios laborales, así como políticas de seguridad y bienestar en el entorno laboral.
Controlar y dar seguimiento a la evolución de la plantilla (altas, bajas, rotación, movilidad interna, estructura).
Analizar y elaborar informes mensuales de plantilla y KPIs de personas (FTE, HC, absentismo, costes laborales, etc.).
Gestionar proveedores externos (asesores legales, servicios de nómina, outsourcing, mutuas, comprobando con el Budget para el área laboral).
Participar en la definición e implementación de políticas de relaciones laborales, retribuciones y cultura organizacional, alineadas con la estrategia del negocio.
Acompañar procesos de transformación, crecimiento y reorganización desde la perspectiva de RRHH.
Apoyar proyectos de digitalización y mejora continua de procesos del área.
Requisitos imprescindibles: Titulación universitaria en Relaciones Laborales o similar.
Valorable máster en Dirección de Personas o Recursos Humanos.
Mínimo 6-8 años de experiencia en posiciones similares, con enfoque en relaciones laborales y operaciones de personas.
Será un plus venir de una gestoría de nóminas.
Experiencia consolidada en manejo y análisis de datos de empleados, control de la evolución de la plantilla, elaboración de KPIs e informes periódicos.
Dominio avanzado de Excel (tablas dinámicas, cruces de datos, gráficos, dashboards) y PowerPoint para presentaciones ejecutivas.
Acostumbrado/a a trabajar en entornos complejos, multi-site y con consolidación de datos.
Conocimiento experto de convenios colectivos, y capacidad de interpretar y gestionar distintos marcos de convenio simultáneamente.
Experiencia demostrada en sistemas de Seguridad Social: dominio de RED, CONTRATA, y otras plataformas oficiales (afiliaciones, partes, movimientos, etc.).
Persona con alta capacidad analítica, rigor técnico y orientación al dato.
Perfil operativo, resolutivo y autónomo, con enfoque hands-on y robusto presencia en terreno.
Conocimiento actualizado del marco legal laboral en España, y para Portugal sería un plus.
Experiencia en compañías multinacionales en el sector tecnológico o en procesos de expansión y transformación.
Fuertes habilidades de comunicación, negociación, gestión del cambio y colaboración transversal.
Nivel alto de inglés y buen nivel de portugués de Portugal para facilitar la colaboración con equipos internacionales.
📌 Responsable De Relaciones Laborales, Datos Y Organización
🏢 Ibernova
📍 Álava