Responsabilidades
Antes de solicitar este puesto, por favor, lea la siguiente información sobre esta oportunidad que encontrará a continuación.
1. Área Comercial
Gestionar y ampliar la cartera de clientes, asegurando una relación sólida, rentable y sostenible en el tiempo.
Desarrollar y consolidar relaciones con proveedores y con los demás departamentos comerciales de la empresa, optimizando condiciones de compra, calidad de producto y niveles de servicio.
Planificar y ejecutar visitas comerciales a clientes y proveedores, identificando oportunidades de negocio y mejora.
Seleccionar, formar, acompañar y liderar al equipo comercial de la unidad, impulsando su desarrollo profesional y el cumplimiento de objetivos.
Supervisar la actividad comercial diaria.
Identificar nuevos clientes, mercados y/o nuevas líneas de productos.
2. Área Logística y Operativa
Optimizar los procesos de preparación de pedidos y atención al cliente, mejorando los tiempos de respuesta y la calidad del servicio.
Garantizar la correcta ejecución de los procesos internos.
Promover e implementar la digitalización de los procesos operativos, con foco en la eficiencia, trazabilidad y control.
Supervisión general de las instalaciones y garantizar el correcto estado y funcionamiento.
Supervisar la limpieza, orden y presentación de las zonas de venta, cámaras, muelle y zonas de tránsito.
Verificar el mantenimiento preventivo y correctivo de equipos (cámaras frigoríficas, iluminación, mostradores, básculas…)
3. Gestión Estratégica y Financiera
Garantizar la consecución de los objetivos de ventas, márgenes y rentabilidad establecidos.
Gestionar y controlar el presupuesto anual de la parada, en coordinación con el manager de parada, asegurando su alineación con la estrategia corporativa.
Desarrollar y dar seguimiento a planes de acción específicos orientados a la mejora continua y consecución de objetivos.
Asegurar el cumplimiento de las políticas internas de control de riesgo y calidad definido por la compañía.
Coordinar la selección, formación y seguimiento del equipo logístico de la parada.
4. Liderazgo de equipos y responsabilidad en Gestión de RRHH
Coordinar la selección, formación y seguimiento de la estructura operativa del equipo, dimensionar los recursos humanos de forma eficiente, e identificar necesidades de nuevos perfiles.
Motivar y desarrollar al equipo de paradas, fomentando un entorno de trabajo positivo y colaborativo orientado a resultados.
Definir, juntamente con el manager, objetivos individuales y de equipo.
Evaluar periódicamente el rendimiento de los empleados, detectar talento interno y promover el desarrollo profesional (en coordinación con RRHH).
Detectar necesidades formativas, y asegurar la capacitación del equipo.
Asegurar el cumplimento de la legislación laboral, control y coordinación horarios, asistencia, vacaciones y ausencias.
Supervisar el cumplimiento de horarios y disciplina laboral.
Requisitos
Formación
Titulación universitaria en Administración de Empresas, Ingeniería, Logística o similar.
Se valorará formación de postgrado en gestión comercial o dirección de operaciones.
Idiomas
Imprescindible dominio del Español e Inglés, aunque también se valorará el conocimiento de otros idiomas.
Experiencia
Mínimo 2 años de experiencia en puestos de responsabilidad comercial y operativa, preferentemente en entornos de distribución, alimentación o logística. xpzdshu
Competencias clave
Desarrollo de equipos
Organización y gestión operativa
Orientación a resultado
Capacidad analítica y toma de decisiones
Habilidades de negociación y comunicación
Trabajo bajo entorno dinámico
Orientación al cliente.
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