Desde
Iman Global Consulting, nos encontramos en búsqueda de
un/a Técnico/a Montador
de estructuras metálicas con al menos 2 años de experiencia para trabajar en una empresa de Ciudad Real y con disponibilidad para viajar a las distintas obras a nivel España.Funciones:
Montaje de componentes y estructuras:
Instalación de mobiliario, paneles, suelos, techos, sistemas eléctricos, fontanería, climatización, etc., en los módulos o vehículos.Ensamblaje de estructuras metálicas, carpintería interior y exterior.Interpretación de planos técnicos:
Leer e interpretar planos de montaje, esquemas eléctricos, hidráulicos o de ensamblaje.Uso de herramientas manuales y eléctricas:
Taladros, atornilladores, sierras, equipos de soldadura, remachadoras, etc.Colaboración con otros departamentos:
Trabaja en coordinación con electricistas, fontaneros, pintores y técnicos de calidad.Control de calidad y verificación de montaje:
Asegura que el producto final cumpla con los estándares técnicos y de seguridad.Supervisar el cumplimiento de las normas de prevención de riesgos.Promover y supervisar el cumplimiento de las responsabilidades, colaboración y desarrollo de las tareas. o Control de costes.Cumplir los objetivos de costes y tiempos establecidos.Reuniones de seguimiento de los proyectos.En este rol será necesario:
FP Delineación, Proyectos de edificación, Arquitectura, aparejador o similar.Experiencia mínima de 2 años como jefe de obra.Capacidad para planificar y organizar los proyectos designados, así como para cumplir con los plazos y estándares establecidos.Habilidades de liderazgo, comunicación, resolución de problemas, flexibilidad y gestión del cambio, trabajo en equipo y coordinación.Software:
Office a nivel avanzado, principalmente ExcelConocimiento de software técnico.Esta posición te aportará:
Contrato indefinido con la empresa.Salario competitivo.Trabajo presencial¡Te estamos esperando!Somos una empresa comprometida con la igualdad y no discriminamos por género, raza, etnia, orientación sexual, diversidad funcional, edad u otros aspectos protegidos por la legislación. Éste proceso de selección se basa en criterios objetivos de profesionalidad, méritos y capacidad.
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