Ph3Overview /h3 pActualmente estamos seleccionando una persona para incorporar en un rol que será Director General tras un periodo de un año de desarrollo y adaptación a la empresa. El proyecto se desarrolla en el sector náutico radicada en Baleares, dedicada a la fabricación y comercialización de embarcaciones de recreo que ocupa una posición de liderazgo en su segmento de actividad, busca incorporar para mantener sus excelentes resultados y hacer frente a sus importantes planes de futuro, un/una ejecutiv@ senior. /p h3Sobre el Rol /h3 pSe busca cubrir la posición de Adjunt@ a Director General, con las siguientes características: Depende del Presidente Ejecutivo y forma parte de la Comisión Ejecutiva de la empresa. /p h3Responsabilidades /h3 ul liDirige las operaciones de la empresa, encargándose para ello de: /li liProponer, implementar y hacer seguimiento del plan operativo anual (POA). /li liCoordinar, apoyar, desarrollar y supervisar a los responsables de las áreas funcionales que le reportan para asegurar el cumplimiento de los objetivos establecidos en el POA. /li liLiderar con el ejemplo una organización de más de 100 profesionales mayoritariamente jóvenes y cualificados, promoviendo un ambiente de trabajo positivo, colaborativo, eficiente y orientado a resultados capaz de fidelizar y atraer el mejor talento. /li liGestionar las relaciones con distribuidores y socios estratégicos en el ámbito B2B. /li liTiene la responsabilidad añadida de preparar y facilitar la transición a la próxima generación de líderes de la compañía. /li /ul h3Calificaciones /h3 ul liUn/a profesional con al menos 50 años de edad y 20 años de trayectoria, incluyendo más de 5 años como director de departamento de Operaciones, de Producción en el contexto de empresa multinacional y a la vez experiencia en entorno pyme. /li liPersona que haya desarrollado modelos de gestión (asimilable al de una multinacional), aportando: /li /ul h3Habilidades Requeridas /h3 ul liCapacidad ejecutiva: Impacto en resultados implementando mejoras y proyectos. /li liExperiencia: En planificación, presupuestación, control de la actividad, gestión por proyectos, lean manufacturing, gestión de relaciones B2B y dirección de equipos, valorándose conocimiento del sector náutico (no imprescindible). /li liFormación: Superior en ingeniería, valorándose MBA. /li liIdiomas: Español nativo, inglés B2 o superior. Se valoran otros idiomas. /li /ul h3Habilidades Preferidas /h3 p1. Habilidades Estratégicas /p ul libVisión global del negocio /b: entender cómo las operaciones impactan en las demás áreas (finanzas, ventas, RRHH, clientes). /li libPensamiento analítico y estratégico /b: capacidad para anticipar riesgos, identificar oportunidades y optimizar procesos. /li libGestión del cambio /b: guiar a la organización en transformaciones operativas y tecnológicas. /li /ul p2. Habilidades de Gestión Operativa /p ul libGestión de procesos /b: diseñar, implementar y mejorar procesos eficientes y escalables. /li libOptimización de recursos /b: garantizar el uso eficaz de tiempo, talento, tecnología y capital. /li libOrientación a resultados /b: definir e implementar indicadores (KPIs, OKRs) para medir productividad y eficiencia. /li libGestión de proyectos /b: capacidad para priorizar y coordinar múltiples iniciativas operativas. /li /ul p3. Habilidades Financieras /p ul libControl presupuestario /b: asegurar el cumplimiento de costes, márgenes y rentabilidad. /li libAnálisis financiero-operativo /b: interpretar datos económicos para tomar decisiones operativas alineadas con la estrategia. /li libNegociación con proveedores /b: buscar eficiencia en contratos, acuerdos y compras. /li /ul p4. Habilidades de Liderazgo /p ul libGestión de equipos /b: liderar mandos intermedios y equipos operativos, fomentando compromiso y rendimiento. /li libComunicación efectiva /b: transmitir claridad y dirección a todos los niveles. /li libToma de decisiones bajo presión /b: actuar con rapidez y criterio en entornos complejos. /li libCultura de mejora continua /b: instaurar metodologías como Lean, Six Sigma o Kaizen. /li /ul p5. Habilidades Digitales y Tecnológicas /p ul libTransformación digital /b: conocimiento en ERP, CRM, herramientas de análisis de datos y automatización. /li libData-driven mindset /b: utilizar datos para optimizar decisiones operativas. /li libInnovación /b: estar al día de tendencias en operaciones (IA, logística inteligente, sostenibilidad). /li /ul p6. Habilidades Interpersonales y de Negocio /p ul libOrientación al cliente /b: entender cómo las operaciones afectan la experiencia del cliente final. /li libColaboración transversal /b: coordinarse con dirección comercial, RRHH, IT y finanzas. /li libResolución de conflictos /b: manejar discrepancias internas y externas de manera constructiva. /li /ul h3Rango de Pago y Paquete de Compensación /h3 ul liIncorporación inmediata a una empresa con casi 50 años de trayectoria, pero joven y dinámica, líder en su segmento, con excelentes resultados e interesantes planes de futuro que aseguran posibilidades de desarrollo y de dejar un legado duradero. /li liContrato indefinido. /li liRemuneración competitiva con beneficios adicionales. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr