En Eurocontrol nos especializamos en la realización de auditorías, supervisiones e inspecciones en materia de seguridad.
Buscamos un/a técnico de selección junior que quiera continuar desarrollándose en la captación de talento y soporte a los proyectos de telecomunicaciones.
Responsabilidades:
* Realizar acciones de sourcing y atracción de talento mediante LinkedIn, portales de empleo, referenciados, y bolsas universitarias/FP.
* Ejecutar la criba curricular y telefónica aplicando criterios objetivos previamente acordados con el área operativa.
* Coordinar la agenda de entrevistas con managers internos y proveedores externos.
* Publicar y actualizar las ofertas de empleo, redactando mensajes atractivos y alineados con la propuesta de valor al empleado (EVP).
Qué necesitarás para encajar con el puesto:
* Experiencia previa en reclutamiento, valorándose especialmente en sectores IT, Telecom o Ingeniería.
* Conocimiento y manejo de herramientas de selección y gestión de candidatos.
* Capacidad para trabajar por prioridades, cumplir con plazos y mantener el rigor documental en todo momento.
Competencias clave:
* Proactividad y dinamismo con fuerte orientación a proceso.
* Alto nivel de orden, atención al detalle y trazabilidad en sus acciones.
* Enfoque a cliente interno y cumplimiento de objetivos y SLAs.
* Discreción, confidencialidad y criterio profesional en la toma de decisiones.
Qué obtendrás a cambio:
* Contrato indefinido con salario fijo entre y € brutos anuales, en función de la adecuación al perfil.
* Jornada completa con modelo de trabajo híbrido 50% teletrabajo).
* Horario flexible: Lunes a jueves 8:00 - 9:00 a 17:38 -18:38 y los viernes jornada intensiva 8:00 - 9:00 y salida 14:00 - 15:00.
* Acceso a beneficios del grupo según política vigente (grupo de descuentos, seguro médico en condiciones ventajosas, entre otros).
Declaración sobre igualdad, diversidad e inclusión:
Estamos comprometidos con la igualdad, la diversidad y la inclusión, y aceptamos solicitudes de todos los sectores de la comunidad, ya que creemos que una plantilla diversa aporta mayor profundidad a nuestro trabajo.
* Experiencia previa en reclutamiento, valorándose especialmente en sectores IT, Telecom o Ingeniería.
* Conocimiento y manejo de herramientas de selección y gestión de candidatos.
* Capacidad para trabajar por prioridades, cumplir con plazos y mantener el rigor documental en todo momento.