Grupo CHG precisa incorporar un/a técnico laboral de HR.
Responsabilidades principales:
* Implantar las políticas y estrategias de RRHH del grupo aprobadas por la compañía.
* Asesorar al grupo gerencial en temas relacionados con las mejores prácticas en administración de RRHH, como manejo de Relaciones Laborales, acciones disciplinarias, políticas y procedimientos de Recursos Humanos, entre otros.
* Administración de personal: gestión administrativa, contratos, permisos, incapacidades temporales, turnos y control de factorial.
* Coordinar con la central las necesidades formativas.
* Asegurar el cumplimiento normativo en gestión laboral, prevención de riesgos laborales y RGPD.
* Servir de interlocutor entre el comité de empresa y la empresa.
* Coordinar las necesidades de personal con la dirección y el facility manager a corto, medio y largo plazo.
* Desarrollar y actualizar las descripciones de puestos.
* Gestionar el sistema de compensación de empleados según los objetivos establecidos.
* Coordinar y hacer seguimiento a la prevención de riesgos junto con el responsable de PRL central.
* Atender al cliente interno.
* Analizar y dar seguimiento al portal del empleado.
* Elaborar informes periódicos para las diferentes direcciones (general, HR, sociedad).
* Controlar la documentación necesaria para el desempeño laboral.
* Atender diligencias y visitas de inspectores.
* Gestionar la uniformidad del personal y hacer seguimiento.
Requisitos mínimos:
* Licenciado en Ciencias del Trabajo o Graduado en RRLL.
* Nivel alto de inglés (mínimo B2).
* Conocimientos en gestión técnica/laboral.
* Valorable experiencia en asesoría y conocimientos en SAGE 200.
* Experiencia mínima de 3 años demostrables.
Beneficios:
* Oportunidades de desarrollo profesional.
* Ambiente de trabajo colaborativo.
* Beneficios adicionales (retribución flexible, descuentos y beneficios sociales).
Horario:
* Lunes a viernes, de 09:00 a 14:00 y de 15:00 a 18:00.
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