Emocional Technologies 22, S.L.
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Ubicación:
Barcelona
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Modalidad de trabajo:
Híbrida
Sobre Emocional
En emocional.com, somos un centro de psicología y formación que combina lo mejor de la tecnología con lo mejor de las personas. Ayudamos a más de 200 empresas y más de ****** personas cada día a mejorar su salud mental y emocional.
Sobre el puesto
Buscamos
consultores especializados en Organización y Gestión de Recursos Humanos
para participar en un proyecto estratégico de alto impacto. El objetivo es la prestación de un servicio de consultoría especializada orientado al análisis, la descripción y la valoración de puestos de trabajo, así como al diseño e implementación de herramientas avanzadas para la gestión del talento, con un enfoque técnico y estratégico, ya que la empresa se encuentra en un proceso de
crecimiento y transformación
.
Funciones Principales:
Diagnóstico organizativo:
Análisis de la situación actual de la plantilla con el fin de identificar funciones, responsabilidades, solapamientos y oportunidades de mejora en la estructura organizativa.
Elaboración del catálogo de puestos:
Desarrollo de fichas de puesto normalizadas que incluyan misión, funciones clave, requisitos del puesto y dependencias jerárquicas.
Diseño del diccionario de competencias:
Definición de un marco de competencias transversales y técnicas, alineado con los valores y la estrategia de la organización.
Valoración de puestos:
Aplicación de una metodología objetiva y estructurada (por ejemplo, sistemas de puntos o factores) para determinar el valor relativo de los puestos y favorecer la equidad y la transparencia interna.
Actualización del organigrama:
Propuesta de un modelo organizativo funcional que refleje la situación presente y permita responder a las necesidades futuras de la entidad.
Capacitación y transferencia de conocimiento:
Formación al equipo interno de Recursos Humanos para garantizar la correcta gestión, mantenimiento y actualización autónoma de las herramientas desarrolladas.
Requisitos imprescindibles:
Experiencia profesional
mínima de 6 años
en análisis, descripción y valoración de puestos de trabajo, elaboración de catálogos de puestos y desarrollo de herramientas avanzadas para la gestión del talento.
Especialización
contrastada en proyectos de organización y gestión de Recursos Humanos, con foco en
valoración de puestos, estructuras organizativas y sistemas de gestión del talento.
Titulación universitaria en
Derecho, Psicología, Relaciones Laborales, Administración y Dirección de Empresas (ADE) o disciplinas afines.
Cómo postular
Envía tu candidatura a:
******, ******, ****** y ******
Asunto: "Consultor valoración puestos", enviando la siguiente documentación requerida:
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CV
actualizado
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Titulación
universitaria
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Experiencia
previa demostrable mediante certificados de empresa/contratos y/o otros documentos que la acrediten