Responsable Jurídico-Laboral Corporativo Misión del puesto Diseñar, liderar y supervisar el marco jurídico-laboral, normativo y de relaciones laborales de la empresa, garantizando el cumplimiento legal (compliance), la seguridad jurídica en la toma de decisiones y una correcta interlocución con la representación legal de los trabajadores.
Dependencia jerárquica Reporte directo a Dirección General / Dirección Corporativa Coordinación funcional del Departamento de Recursos Humanos y Dirección Industrial (producción).
Responsabilidades principales
1. Compliance laboral y normativo Desarrollo, implantación y seguimiento del Compliance de la empresa, especialmente el Laboral. Elaboración y actualización de: Código ético y de conducta. Plan de igualdad y protocolos internos (acoso, igualdad, desconexión digital, canal de denuncias, etc.) Políticas internas conforme a normativa laboral y penal. Supervisión del canal ético / canal de denuncias. Coordinación con prevención de riesgos, legales y laborales (auditorías internas).
2. Asesoría jurídico-laboral estratégica Asesoramiento continuo a Dirección y RR. HH. en: Modificaciones sustanciales Reestructuraciones Despidos colectivos / individuales Externalizaciones Interpretación y aplicación de normativa laboral, convenios colectivos y jurisprudencia. Estudio y toma de decisiones en sanciones y despidos.
3. Relaciones laborales y negociación colectiva Liderar y participar en: Negociaciones colectivas (empresa y sector) Relaciones con comités de empresa y sindicatos Preparación de estrategias negociadoras. Gestión de conflictos colectivos. Seguimiento de clima laboral desde un enfoque preventivo y jurídico.
4. Gobierno corporativo y políticas de RR. HH. Definición del marco normativo que regula las políticas de RR. HH. Asegurar coherencia legal entre prácticas de RR. HH. y estrategia empresarial. Colaboración en procesos de due diligence laboral (si aplica).
Requisitos imprescindibles Formación Licenciatura / Grado en Derecho Especialización en Derecho Laboral y de la Seguridad Social (Máster o formación acreditada) Experiencia Mínimo 4-6 años de experiencia en: Asesoría jurídico-laboral Relaciones laborales en entornos industriales Experiencia demostrable en: Negociaciones colectivas Compliance laboral Interlocución con sindicatos
Valorable experiencia en: Empresa industrial o sector metal Entornos con elevada regulación y representación sindical
Conocimientos fundamental Derecho laboral individual y colectivo Normativa de compliance y responsabilidad penal corporativa Igualdad, diversidad y normativa ESG aplicada a RR. HH. Convenios colectivos del metal Marco legal europeo (valorable)
Competencias profesionales Alta capacidad de análisis jurídico y estratégico Solidez y criterio en la toma de decisiones Habilidades de negociación y mediación Comunicación clara, firme y diplomática Visión global del negocio Credibilidad frente a sindicatos y dirección Capacidad de influencia sin gestión directa