Definir y liderar la estrategia de RRHH de la residencia, alineada con los objetivos de dirección. Gestión integral del ciclo de vida del empleado: selección, onboarding, desarrollo, fidelización y salida. Diseño y ejecución de planes básicos de formación, identificación de talento interno y planes de desarrollo. Responsable de clima laboral y medidas asociadas a objetivos del departamento. Gestión directa de altos niveles de rotación y situaciones urgentes propias del sector. Coordinación y supervisión de toda la administración de RRHH (altas en SS, contratos, control de documentación, etc.). Elaboración y gestión de cuadrantes y planificación de turnos. Interlocución diaria con técnicos/as de cuidados. Coordinación con temas de calidad y cumplimiento normativo. Relación con entidades externas y conocimiento profundo de convenios colectivos del sector sociosanitario. Experiencia sólida en RRHH generalista, idealmente en residencias de mayores, sector sociosanitario o entornos con alta rotación. Perfil muy orientado a gestión de personas, liderazgo cercano y capacidad de influencia. Experiencia demostrable en consolidación de plantillas y mejora de clima laboral. Conocimiento de convenios, gestión de turnos y urgencias. Alta flexibilidad y capacidad para asumir funciones diversas en una organización de tamaño medio. Idiomas: no requerido. Reconocida residencia de mayores busca incorporar un responsable de RRHH con contrato indefinido en sus oficinas de Madrid. Zona Arturo Soria (Madrid) 1 día de teletrabajo/semana Jornada completa flexible (40h semanales), los viernes jornada reducida. Posición estratégica | Reporte directo a Dirección de la Residencia Salario bruto anual: 35000€ - 38.000€