El Agile Coach es una persona experta en métodos y organizaciones ágiles. Su misión es ayudar a las organizaciones a entenderlo y a ponerlo en práctica, desde los equipos hasta la alta dirección.
Las responsabilidades principales para este puesto son:
1. Entender las necesidades de una organización para elegir las prácticas más adecuadas y diseñar la mejor estrategia de implantación posible.
2. Diseñar soluciones específicas para el contexto concreto, gracias a su experiencia en entornos ágiles, pero también en entornos tradicionales y grandes cuentas donde priman las metodologías waterfall.
3. No quedarse en lo puramente metodológico, sino aportar también un enfoque estratégico y cultural a la hora de abordar los diferentes proyectos e iniciativas y un enfoque táctico para garantizar la correcta ejecución de los mismos.
4. Contará, además, con el asesoramiento de Paradigma y formará parte de una comunidad interna con otras personas de su mismo perfil.
¿Qué buscamos?
5. Será referente para cualquier duda que le pudiera surgir al equipo o a la organización en la aplicación de métodos ágiles y cultura digital.
6. Fuerte mindset Agile y experiencia específica en frameworks ágiles (Scrum, Kanban, etc.) y el uso de herramientas de seguimiento ágiles (Atlassian Suite, Trello, Kanbanize…).
7. Conocimiento de frameworks de escalado (Less, Safe, Nexus, etc.).
8. Experiencia en Management 3.0 y en el uso de sus prácticas.
9. Conocimientos en diseño organizacional y nuevas tendencias de organizaciones ágiles y con cultura digital.
10. Capacidad de liderazgo, dotes de comunicación y negociación, asertividad, proactividad y resolución de conflictos.
11. Más de cinco años de experiencia como Scrum Master en desarrollo de proyectos complejos con equipos de trabajo grandes y bajo metodologías ágiles.
12. Más de dos años como Agile Coach acompañando a organizaciones en su transformación hacia una cultura y formas de trabajo Agile.
¿Qué ofrecemos?
13. Flexibilidad y trabajo en remoto.
14. Libertad y responsabilidad: son parte de nuestros pilares; trabajo sin jerarquías basado en la autogestión.
15. Últimas tecnologías: trabajamos con las tecnologías más punteras y en las empresas más importantes.
16. Lifelong Learning: a través de seminarios, meetups, clases de inglés y ayudas para realizar cursos/ certificaciones, asistencia a eventos...
17. Y, además, tenemos seguro médico, gimnasio y fisio en la oficina, diferentes Comunidades (cocinera, deportiva), vacaciones 24 y 31 de diciembre y el día del cumpleaños, programa de gamificación… ¡y muchos más beneficios!
18. Paradigma es una empresa que ofrece un entorno de trabajo diverso e inclusivo donde el respeto por las personas es lo más importante. Aseguramos la no discriminación por razones de género, edad, raza, religión, orientación sexual o cualquier otra condición o circunstancia personal o social. Nos esforzamos en garantizar la igualdad de oportunidades y salarial entre hombres y mujeres por trabajos de igual valor.