Misión de la posición : La persona seleccionada será responsable de proporcionar asesoramiento jurídico-laboral especializado y defensa legal a la compañía, garantizando el cumplimiento de la normativa vigente y la correcta gestión de las relaciones laborales individuales y colectivas. Su labor será principal para asegurar la coherencia jurídica de las políticas laborales y la adecuada representación de la empresa ante los órganos judiciales y administrativos.
Funciones y responsabilidades: - Asesorar de forma integral en materia jurídico-laboral a las distintas áreas de la compañía y al departamento de operaciones. - Representar a la empresa en juicios del orden social, elaborando la estrategia procesal y asumiendo su defensa. - Actuar como interlocutor ante la representación legal de los trabajadores en procesos de negociación, mediación o consulta. - Asistir y defender a la empresa en actuaciones de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, preparando documentación y alegaciones. - Aplicar el régimen sancionador laboral y redactar documentación clave (cartas de despido, sanciones, modificaciones sustanciales, expedientes disciplinarios o de regulación de empleo). - Interpretar y aplicar convenios colectivos de los distintos ámbitos territoriales y sectoriales. - Colaborar estrechamente con el área de RRHH y otras direcciones corporativas para asegurar la coherencia legal de las políticas laborales. - Desplazarse por el territorio asignado para actuaciones judiciales, inspecciones o asesoramiento in situ.
Requisitos - Grado o Licenciatura en Derecho. - Experiencia mínima de 3 años en asesoría jurídica laboral o en el área laboral de empresa. - Imprescindible: Experiencia en cliente final. - Conocimientos sólidos del Estatuto de los Trabajadores, normativa de Seguridad Social y procedimientos laborales. - Experiencia demostrable en litigación laboral y en relaciones con representantes sindicales. - Carnet de conducir y disponibilidad para viajar. - Valorable experiencia previa en despacho de abogados o en gran empresa. - Competencias clave: capacidad analítica y criterio jurídico sólido, habilidades de negociación, rigor técnico y atención al detalle, orientación a resultados, autonomía, confidencialidad y habilidad para gestionar múltiples asuntos de forma eficaz.
Beneficios: - Contrato indefinido y jornada completa, con condiciones retributivas competitivas acordes a la experiencia aportada, y referencias de mercado. - Asignación de vehículo y dietas de desplazamiento según política interna. - Entorno profesional estable y con alta exposición a casos de relevancia jurídica y organizativa.