Desde IMAN Global Consulting, consultoría especializada en la selección de perfiles Technical, Middle Management y C-Suite, buscamos incorporar un/a HR Business Partner. La posición se integra en un importante grupo empresarial internacional del sector hotelero premium con operación principal en Begur (Costa Brava) y estructura corporativa en Andorra.
Misión del puesto: Actuar como HRBP en el hotel de Begur, siendo la figura de referencia en materia de talento y gestión laboral en coordinación directa con la Dirección de RRHH. Serás una figura clave de RRHH, combinando selección, administración laboral y soporte operativo en un ambiente hotelero estacional de alto nivel.
Ubicación y dinámica del puesto:
Base fija en Begur (Eco-hotel premium en Costa Brava) durante todo el año.
Se valorarán positivamente candidaturas con residencia en la zona o disponibilidad real para establecerse en el área.
Desplazamientos puntuales a Andorra, según necesidades de Dirección de RRHH.
Horario habitual: lunes a viernes de 9:00h a 18:00h.
Disponibilidad puntual ante urgencias operativas en temporada alta. ¿Qué harás en tu día a día? Selección 360º (foco principal):
Gestión integral de procesos de selección de alto volumen, especialmente en temporada alta.
Cobertura de perfiles hoteleros y operativos (recepción, sala, pisos, cocina, mantenimiento, spa & wellness, animación, etc.).
Coordinación con ETT para posiciones de mayor volumen o necesidades urgentes.
Gestión de procesos estratégicos o posiciones clave.
Activación de refuerzos puntuales (eventos, picos de actividad). Administración laboral y relaciones laborales:
Gestión de altas, bajas y variaciones en Seguridad Social.
Coordinación con gestoría externa.
Redacción de comunicaciones laborales (amonestaciones, cartas de despido, etc.).
Revisión y validación de nóminas elaboradas por gestoría. No se requiere cálculo de nóminas, pero sí comprensión global del proceso.
Soporte en consultas laborales básicas.
Coordinación con Mutua y Servicio de Prevención (seguimiento y soporte, no redacción técnica oficial).
Valorable conocimiento o interés en contratación bajo regímenes no españoles (Andorra).
Rol HRBP y soporte transversal:
Acompañamiento directo a la Dirección de RRHH.
Gestión de incidencias operativas en entorno estacional.
Detección y anticipación de riesgos laborales.
Apoyo en compliance laboral y PRL (con soporte de gestoría).
Participación en mejora de procesos y organización interna.
La posición requiere autonomía, criterio profesional y capacidad de asesoramiento, aunque las decisiones disciplinarias finales dependerán de Dirección. ¿Qué perfil buscamos?
Experiencia previa como HRBP, HR Generalist en entornos hoteleros o estacionales.
Experiencia en selección de volumen.
Conocimiento sólido de Seguridad Social y contratación laboral en España.
Experiencia trabajando con gestoría externa.
Capacidad para redactar documentación laboral.
Valorable experiencia en contratación internacional o regímenes no españoles.
Grado en Relaciones Laborales, Derecho, Psicología, ADE o similar.
Valorable formación complementaria en Recursos Humanos, Gestión Laboral o PRL.
Perfil resolutivo, organizado y con capacidad de trabajar con alto volumen de trabajo.
Persona autónoma, con madurez profesional y orientación a servicio.
Idiomas requeridos
Catalán: Valorable
Español: imprescindible Se ofrece
Posición indefinida en proyecto internacional dinámico.
Proyecto sólido en entorno hotelero premium.
Rol con autonomía y responsabilidad real en terreno.
Salario: Entre 32.000€ – 36.000€ brutos anuales, según experiencia.
Inglés: nivel medio-alto (B2 mínimo).
Si te motiva trabajar en un entorno dinámico, con alto impacto operativo y quieres desarrollar un rol integral en Recursos Humanos en un proyecto hotelero de referencia en la Costa Brava, queremos conocerte.
Somos una empresa comprometida con la igualdad y no discriminamos por género, raza, etnia, orientación sexual, diversidad funcional, edad u otros aspectos protegidos por la legislación. Este proceso de selección se basa en criterios objetivos de profesionalidad, méritos y capacidad.
Requisitos mínimos:
REQUISITOS