We are seeking an experienced
HR Generalist
to support and manage various human resources functions within
Tatel Marbella - Pre Opening
. The successful candidate will handle multiple HR responsibilities including recruitment, employee relations, performance management, training coordination, and ensuring compliance with Spanish labor laws. This role requires a versatile professional who can work independently while collaborating effectively with management and employees at all levels.
Key Responsibilities:
Recruitment & Staffing:
* Manage end-to-end recruitment processes from job posting to onboarding
* Screen applications, conduct initial interviews, and coordinate with hiring managers
* Maintain candidate databases and recruitment metrics
* Develop job descriptions and employment contracts in accordance with Spanish labor law
Employee Relations & Onboarding:
* Conduct comprehensive new employee onboarding programs
* Handle employee inquiries regarding policies, procedures, and benefits
* Manage conflict resolution and disciplinary processes
* Maintain positive employee relations and workplace culture initiatives
Performance Management:
* Coordinate annual and semi-annual performance review processes
* Support managers in goal setting and performance improvement plans
* Track employee development and career progression opportunities
* Document performance issues and corrective action plans
Training & Development:
* Coordinate training programs and professional development initiatives
* Maintain training records and evaluate program effectiveness
* Collaborate with external training providers and internal departments
* Support succession planning and leadership development activities
Legal Compliance & Administration:
* Ensure compliance with Spanish labor laws, including Estatuto de los Trabajadores
* Maintain employee records and HR documentation systems
* Manage payroll coordination and benefits administration
* Handle work permits, social security registrations, and legal documentation for international employees
* Coordinate with legal counsel on employment-related matters
HR Analytics & Reporting:
* Generate HR metrics and reports for management review
* Maintain HRIS systems and employee databases
* Track key performance indicators including turnover, absenteeism, and employee satisfaction
* Support budget planning and workforce analytics
Required Qualifications:
Education & Experience:
* Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, Psychology, or related field
* 2-5 years of experience in HR generalist or similar role
* Experience with Spanish labor law and employment regulations preferred
Language Skills:
* Native or fluent Spanish proficiency (essential)
* Advanced English proficiency (written and verbal)
* Additional European languages considered an advantage
Technical Skills:
* Proficiency in HRIS systems and MS Office Suite
* Experience with recruitment platforms and applicant tracking systems
* Knowledge of Spanish payroll systems and social security procedures
* Familiarity with performance management tools
Core Competencies:
* Strong communication and interpersonal skills
* Excellent organizational and time management abilities
* High level of confidentiality and professional discretion
* Problem-solving and analytical thinking capabilities
* Ability to work independently and manage multiple priorities
* Customer service orientation and collaborative approach
Preferred Qualifications:
* Professional HR certification (CIPD, SHRM, or equivalent)
* Experience in multinational or tourism industry environments
* Knowledge of employment law changes and HR best practices
* Experience with employee engagement and culture initiatives
Versión en Español
Buscamos un/a Generalista de Recursos Humanos con experiencia para apoyar y gestionar diversas funciones de recursos humanos dentro de nuestra organización. El candidato exitoso manejará múltiples responsabilidades de RRHH incluyendo reclutamiento, relaciones laborales, gestión del rendimiento, coordinación de formación y asegurar el cumplimiento de las leyes laborales españolas. Este puesto requiere un profesional versátil que pueda trabajar de forma independiente mientras colabora efectivamente con la dirección y empleados de todos los niveles.
Responsabilidades Principales:
Reclutamiento y Selección:
* Gestionar procesos de reclutamiento de principio a fin desde la publicación del puesto hasta la incorporación
* Filtrar candidaturas, realizar entrevistas iniciales y coordinar con responsables de contratación
* Mantener bases de datos de candidatos y métricas de reclutamiento
* Desarrollar descripciones de puestos y contratos laborales de acuerdo con la legislación laboral española
Relaciones Laborales e Incorporación:
* Realizar programas integrales de incorporación para nuevos empleados
* Atender consultas de empleados sobre políticas, procedimientos y beneficios
* Gestionar resolución de conflictos y procesos disciplinarios
* Mantener relaciones laborales positivas e iniciativas de cultura empresarial
Gestión del Rendimiento:
* Coordinar procesos de evaluación del rendimiento anuales y semestrales
* Apoyar a los managers en el establecimiento de objetivos y planes de mejora del rendimiento
* Hacer seguimiento del desarrollo de empleados y oportunidades de progresión profesional
* Documentar problemas de rendimiento y planes de acción correctiva
Formación y Desarrollo:
* Coordinar programas de formación e iniciativas de desarrollo profesional
* Mantener registros de formación y evaluar la efectividad de los programas
* Colaborar con proveedores de formación externos y departamentos internos
* Apoyar la planificación de sucesión y actividades de desarrollo de liderazgo
Cumplimiento Legal y Administración:
* Asegurar el cumplimiento de las leyes laborales españolas, incluyendo el Estatuto de los Trabajadores
* Mantener registros de empleados y sistemas de documentación de RRHH
* Gestionar coordinación de nóminas y administración de beneficios
* Tramitar permisos de trabajo, altas en seguridad social y documentación legal para empleados internacionales
* Coordinar con asesoramiento legal en asuntos relacionados con el empleo
Analítica y Reporting de RRHH:
* Generar métricas e informes de RRHH para revisión de la dirección
* Mantener sistemas HRIS y bases de datos de empleados
* Hacer seguimiento de indicadores clave de rendimiento incluyendo rotación, absentismo y satisfacción de empleados
* Apoyar la planificación presupuestaria y analítica de plantilla
Cualificaciones Requeridas:
Educación y Experiencia:
* Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Psicología, o campo relacionado
* 2-5 años de experiencia como generalista de RRHH o puesto similar
* Experiencia con derecho laboral español y normativas de empleo preferible
Competencias Lingüísticas:
* Dominio nativo o fluido del español (esencial)
* Inglés avanzado (escrito y hablado)
* Idiomas europeos adicionales considerados una ventaja
Competencias Técnicas:
* Dominio de sistemas HRIS y paquete MS Office
* Experiencia con plataformas de reclutamiento y sistemas de seguimiento de candidatos
* Conocimiento de sistemas de nóminas españoles y procedimientos de seguridad social
* Familiaridad con herramientas de gestión del rendimiento
Competencias Básicas:
* Sólidas habilidades de comunicación e interpersonales
* Excelentes capacidades organizativas y de gestión del tiempo
* Alto nivel de confidencialidad y discreción profesional
* Capacidades de resolución de problemas y pensamiento analítico
* Habilidad para trabajar independientemente y gestionar múltiples prioridades
* Orientación al servicio al cliente y enfoque colaborativo
Cualificaciones Preferibles:
* Certificación profesional en RRHH (CIPD, SHRM, o equivalente)
* Experiencia en entornos multinacionales o de la industria turística
* Conocimiento de cambios en legislación laboral y mejores prácticas de RRHH
* Experiencia con iniciativas de engagement de empleados y cultura empresarial