Publicada el 18 junio
Misión del puesto
En nuestro posicionamiento como compañía líder en el ámbito de defensa, queremos reforzar nuestro equipo con un/a Ingeniero/a de diseño HVAC (Ingeniero/ de climatización).
Algunas tareas:
- Diseño termo‑mecánico, selección de componentes HVAC.
- Análisis energético, free‑cooling, selección de compresores, válvulas, etc.
- Integración de sistemas de control (PLC, Modbus, …) y lógica para free‑cooling.
- Optimización termo‑energética.
- Sensórica de precisión.
Qué será necesario para tener éxito en la posición:
- Grado/Máster en ingeniería mecánica. Ingeniería industrial mecánica.
- Mínimo 5 años de experiencia.
- Deseable manejo herramienta CAD, preferiblemente NX.
- Nivel de inglés mínimo B2‑C1.
- Habilidades analíticas, orientación al detalle y capacidad para trabajar en equipo.
Por qué unirte a nuestro equipo:
- Diversidad de Proyectos (ATM, defensa y seguridad, aeroespacial, aeronáutico y mucho más).
- Presencia Global (proyectos en EE.UU., Canadá, Reino Unido, China, y más).
- Crecimiento y Formación (formación continua y especializada).
- Disfrutarás de Autonomía y Flexibilidad en la organización del trabajo en base a objetivos de manera cercana y colaborativa con tus compañeros y responsable directo.
- Innovación trabajarás con tecnologías, herramientas y entornos punteros e innovadores de última tecnología.
- Carrera Personalizada (carrera horizontal y vertical en la compañía con oportunidades reales de crecimiento y desempeño personal y cualificado).
- Retribución Competitiva.
- Plan REFLEX (plan de retribución flexible, trata de una “bolsa” donde los compañeros pueden contratar distintos servicios y beneficios sociales con beneficio fiscal).
- Diversidad e Inclusión.
- Conciliación profesional y personal, flexibilidad horaria (de entrada y salida).
- Disponemos de buses y lanzaderas para facilitar el desplazamiento de los compañeros al centro desde distintos puntos de Madrid.
Nuestro compromiso es promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, procurando el desarrollo profesional de la plantilla y garantizando la igualdad de oportunidades en su selección, formación y promoción ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social.
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