Responsabilidades
* Ejecutar y supervisar procesos de administración de personal conforme a la normativa laboral vigente.
* Gestionar contratos, altas, bajas, payroll / nóminas y Seguridad Social.
* Coordinar procesos de selección y relación con ETT.
* Apoyar en la gestión de la formación y desarrollo de empleados.
* Controlar vacaciones, ausencias y documentación del personal.
* Atender consultas y necesidades de los empleados, garantizando cercanía y servicio.
* Participar en proyectos de RR. HH., aportando ideas de mejora en políticas y procedimientos.
Requisitos
* Formación en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Derecho, ADE o similar.
* Experiencia inicial (prácticas o primer año) en administración laboral, payroll / nóminas o RRHH.
* Conocimientos básicos de legislación laboral y gestión de Seguridad Social.
* Manejo de herramientas informáticas (Office, sistemas de nóminas / ERP).
* Competencias personales : capacidad resolutiva, organización, proactividad, orientación a la mejora continua, empatía y trabajo en equipo.
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