En Capitole conectamos a profesionales con nuevas oportunidades laborales.
Grupo internacional con presencia en España selecciona un/a HR Business Partner Senior para liderar la función de Recursos Humanos en dos centros de trabajo (Alicante y Barcelona), con dependencia directa de dirección internacional.
Responsabilidades
* Liderar las relaciones laborales en España, tanto a nivel colectivo como individual, incluyendo interlocución con Comités de Empresa y seguimiento de procesos laborales complejos.
* Actuar como socio estratégico de negocio para managers y dirección, alineando la estrategia de personas con los objetivos organizativos.
* Dar soporte integral de RRHH a equipos técnicos altamente cualificados.
* Gestionar políticas de compensación, desempeño y desarrollo, en coordinación con directrices corporativas.
* Coordinar la operativa de RRHH y nómina a través de servicios centralizados y participar en reporting corporativo.
* Garantizar una comunicación fluida con equipos internacionales.
Requisitos:
* Trayectoria sólida en Derecho Laboral y Relaciones Laborales en España.
* Perfil autónomo, con capacidad para operar como HRBP senior con fuerte componente jurídico, reportando a estructura internacional.
* Experiencia previa en entornos técnicos o de alta especialización, valorable experiencia en estructuras matriciales e internacionales y sector tecnológico.
* Español nativo y nivel alto de inglés (imprescindible). Francés valorable.
* Disponibilidad para desplazamientos puntuales a Barcelona.
Se ofrece:
* Posición senior y estratégica, con impacto directo en la toma de decisiones de personas y relaciones laborales.
* Entorno profesional con retos complejos y de largo recorrido.
* Paquete retributivo competitivo, con beneficios sociales: ticket restaurant, seguro médico, seguro de vida.
* Ubicación principal en Alicante con modelo híbrido de trabajo.
* Alta visibilidad internacional, con interlocución directa con dirección.
* Autonomía real en la gestión del rol, dentro de un marco corporativo sólido y bien estructurado.
* Participación en proyectos transversales de RRHH a nivel internacional y rol de referencia interna en relaciones laborales, con interlocución directa con dirección y asesores legales externos.
Se valorarán perfiles con criterio, rigor y capacidad de interlocución a alto nivel, acostumbrados a gestionar contextos laborales complejos con impacto real en la organización.
¡Si estás abierto/a a un nuevo reto, no dudes en aplicar, queremos conocerte!