Empresa del sector de la construcción busca incorporar un/a Peón de la Construcción para un puesto de nivel inicial, orientado a contratos de formación en alternancia. Se trata de una oportunidad ideal para personas sin experiencia previa que deseen desarrollarse profesionalmente en el ámbito de la obra y la edificación.
Funciones principales:
Apoyo en tareas generales de obra y construcción.
Carga, descarga y transporte de materiales.
Limpieza y mantenimiento básico del área de trabajo.
Asistencia a oficiales y personal especializado en distintas fases del proyecto.
Cumplimiento de las normas de seguridad y prevención de riesgos laborales.
Condiciones del puesto:
Jornada completa en modalidad presencial.
Salario bruto mensual: 1.221 €.
Tipo de contrato: otro (contrato de formación en alternancia).
Vacante disponible: 1 puesto.
Localización: Valladolid.
Requisitos:
No se requiere experiencia previa.
Formación mínima: ESO.
Interés por el sector de la construcción y disposición para aprender.
Capacidad para trabajar en equipo y seguir instrucciones.
Esta es una excelente oportunidad para iniciar una carrera profesional en el sector de la construcción, adquiriendo experiencia práctica en obra desde el primer día.
REQUISITOS MÍNIMOS
Condiciones:
* Contrato de Formación en Alternancia, presencial y a jornada completa.
* La duración mínima es de 3 meses prorrogable hasta un máximo de 2 años y posibilidad de convertirse en contrato indefinido en cualquier momento.
* Este contrato le permite trabajar y formarse al mismo tiempo. Usted tendrá un sueldo desde el primer día y, al finalizar, obtendrá un título oficial que acreditará su cualificación
* Su jornada se divide entre el tiempo de trabajo efectivo en la empresa y el tiempo dedicado a la formación teórica on-line:
1. Primer año: Dedicará un máximo del 65% de la jornada máxima a trabajar. El resto del tiempo se destina a la formación on-line.
2. Segundo año: El tiempo de trabajo sube hasta un máximo del 85%.
* Su retribución será proporcional al tiempo que esté trabajando efectivamente. Según la ley:
1. Primer año: Cobrará, como mínimo, el 65% del salario fijado en convenio para su categoría profesional.
2. Segundo año: Cobrará, como mínimo, el 85%.
* En cualquier caso, su salario nunca será inferior al Salario Mínimo Interprofesional (SMI) en proporción a las horas trabajadas.