Publicada el 19 junio
Misión del puesto
Se encargará de gestionar todo lo relativo a las personas que trabajan en la empresa. Esta persona debe cumplir con ciertos requisitos:
La transparencia, la capacidad de selección, la actitud competente, la claridad, y el trato equitativo y justo con cada empleado
Como principales características, respecto a sus competencias, habilidades y aptitudes, se pueden enumerar las siguientes:
Visión estratégica.
Orientación a resultados.
Liderazgo y capacidad para influenciar y desarrollar al equipo.
Diseño de tareas.
Diseñador de herramientas prácticas que garanticen el buen funcionamiento de los equipos.
Comprometido con la estrategia a implementar de la empresa.
**Función de empleo**: Proporcionar a la empresa en todo momento el personal necesario, tanto cuantitativo como cualitativo para la optimización de procesos. Para esto, tendra que:
- Detectar las necesidades de la empresa.
- Publicar las ofertas de empleo.
- Gestionar estas ofertas y realizar una búsqueda directa.
- Hacer las entrevistas
- Creación y mantenimiento de bolsa de empleo.
**Función de administración de personal**: Nominas y seguros sociales, altas, bajas, indemnizacines, finiquitos, ets.
**Función de retribución**: deberá ser capaz de implementar un sistema de incentivos para las distintas áreas de la empresa.
**Función de dirección y desarrollo**: se encargará de propiciar que los indivíduos crezcan dentro de la organización.
**Función de relaciones laborales**: Tiene que ver con el tratamiento de conflictos.
**Función de servicios sociales**: establecimiento de medidas voluntarias que contribuyan a mejorar el clima laboral.
Manejo de herramienta Excel a nível avanzado.
Dominio de redes sociales.
Dominio de las nuevas tecnologías.
Carnet de conducir.
