Engineering Manager con fuerte foco en liderazgo de personas y ownership técnico para liderar y escalar equipos de desarrollo en un entorno de producto, cloud y altamente colaborativo. Rol hands‑on con capacidad para desbloquear decisiones técnicas críticas, asegurar estándares de calidad y coordinar equipos.
Descripción de la oferta
* Liderar y gestionar equipos amplios de ingenieros de software, incluyendo Tech Leads, fomentando una cultura de alto rendimiento y colaboración.
* Ejercer liderazgo técnico en la toma de decisiones complejas relacionadas con arquitectura, calidad, frameworks, APIs y prácticas DevOps.
* Coordinar la planificación, estimaciones y ejecución del delivery, asegurando el cumplimiento de plazos y objetivos.
* Actuar como referente técnico y de liderazgo en un entorno producto (no puramente IT/servicios).
* Interactuar de forma continua con stakeholders senior y equipos cross‑funcionales dentro de una organización matricial.
* Impulsar el desarrollo profesional del equipo mediante mentoring, coaching y evaluaciones de desempeño.
* Supervisar estándares de calidad, buenas prácticas, procesos, herramientas y entornos de desarrollo.
* Colaborar con otros equipos para garantizar integraciones fluidas y lanzamientos exitosos de producto.
* Estimar necesidades de recursos y asignarlos de forma eficiente según las demandas del proyecto.
Perfil del candidato
* Experiencia sólida liderando equipos grandes de ingeniería de software en entornos de producto.
* Background técnico imprescindible en ecosistemas .NET y Azure, con experiencia real en entornos cloud.
* Perfil Engineering Manager con rol hands‑on y capacidad para guiar a Tech Leads y arquitectos.
* Experiencia en toma de decisiones técnicas complejas y definición de estándares de calidad y arquitectura.
* Conocimiento y experiencia en DevOps, APIs, automatización y frameworks de desarrollo.
* Experiencia trabajando en organizaciones matriciales y con múltiples stakeholders senior.
* Fuerte orientación a people management: mentoring, performance, planificación y desarrollo de talento.
* Experiencia en metodologías ágiles y entornos de mejora continua.
* Contrato indefinido: salario bruto anual (en función de entrevista técnica).
* Jornada híbrida de teletrabajo (Hospitalet, Barcelona).
* Vacaciones: 24 días laborables.
* Compensación de gastos de teletrabajo (proporcional según días).
* Retribución flexible: hasta 500€/mes en nómina.
* Beneficios sociales (Cobee): bolsa anual de 1.200 € (comida, transporte, seguro médico, guardería o formación).
* Acceso a retribución flexible una vez consumida la bolsa.
* Wellhub: actividades deportivas y de bienestar.
* The Genuine Travel y portal de descuentos con condiciones ventajosas.
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