? Gestión de equipo de RRHH: Supervisar, coordinar y apoyar a las 3 personas a cargo en la administración laboral, selección, formación, desarrollo y payroll. ? Administración laboral y relaciones laborales:
? Coordinación de nuevas incorporaciones en los restaurantes: onboarding y offboarding
? Gestión de convenios colectivos aplicables al sector de restauración.
? Prevención de riesgos laborales y coordinación con servicios externos.
? Coordinación con el equipo de HR Global.
? Colaboración con equipo de operaciones de España en la preparación de la apertura del nuevo restaurante: Definición y búsqueda de partner legales locales, estructura salarial y estrategia de apertura. ? Selección y atracción de talento:
? Coordinación y seguimiento de los procesos de selección abiertos y gestionados por las People's Partners. Alineación de necesidades de selección local o desde italia.
? Garantizar cobertura de vacantes en los restaurantes (perfiles operativos y mandos intermedios) y en oficina.
? Mantener la comunicación con los proveedores externos para garantizar la correcta ejecución de los procesos de selección (Team Tailor, InfoJobs, Indeed, Recruitment Flow app etc)
? Desarrollo y formación: Asegurar la implementación de los planes de formación y programas de desarrollo internos, en línea con las directivas desde HQ.
? Coordinación de los equipos operativos Dar soporte a managers y responsables de restaurante en la gestión de equipos, comunicación interna y resolución de incidencias. Gestión de casos disciplinarios con soporte del partner externo legal.
? Cumplimiento normativo: Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral española y de las políticas internas de la compañía.
? Interlocución con Dirección: Revisar los datos reportados mensualmente (rotación, absentismo, recruitment, promociones etc. ). Participación en reuniones de equipo HR global, coordinación con los países en proyectos globales.
? Reporte directo a General Chief People Officer? Formación universitaria en Psicología, Relaciones Laborales, Derecho, ADE o similar.
? Experiencia mínima de 3/4 años en puestos de RRHH generalista, preferiblemente en sector restauración, retail o gran consumo.
? Conocimiento sólido de legislación laboral española y gestión de relaciones laborales.
? Habilidades de comunicación, organización y resolución de conflictos.
? Nivel alto de inglés.