¿Te gustaría formar parte de una empresa líder en soluciones industriales y logísticas a nivel internacional?
¿Te motiva trabajar en el área de Talent Acquisition, gestionando alto volumen de vacantes en un entorno multinacional?
Se trata de una empresa multinacional dedicada a ofrecer soluciones integrales para la manipulación de materiales, logística y servicios industriales, trabajando con varias compañías del grupo y con presencia internacional.
Estamos buscando un/a Técnico/a de Talent Acquisition / Recruiter para incorporarse a nuestro equipo en Pallejà, cubriendo una baja de maternidad.
¿Qué ofrecemos?
* Contrato temporal por ETT, con una duración estimada de entre 9 meses y 1 año.
* Salario bruto anual: 32.000 €, más ayuda comida.
* Teletrabajo disponible una vez superados los 3 primeros meses de incorporación, según política de empresa.
* Incorporación lo antes posible.
* Horario flexible:
o De Lunes a Jueves:
o Entrada entre las 7:30 h y las 9:00 h.
o Salida a partir de las 16:30 h.
o De forma habitual, se espera una franja de 8:15/8:30 h a 17:00/17:30 h, coincidiendo con la mayor actividad del departamento.
o Viernes: salida a las 13:30 h.
* Centro principal de trabajo en Pallejà, con desplazamientos puntuales a los centros de Hospitalet o Zona Franca cuando todo el equipo lo requiera.
Requisitos imprescindibles
* Más de 3 años de experiencia como Recruiter, Talent Acquisition o Headhunter en empresa multinacional.
* Experiencia gestionando alto volumen de vacantes y distintos perfiles simultáneamente.
* Formación superior en Relaciones Laborales, Psicología, ADE o similar (valorable máster en RRHH).
* Nivel de inglés medio-alto; se valorará portugués.
* Excel avanzado (fórmulas, tablas dinámicas).
* Disponibilidad para gestionar procesos para España y Portugal.
* Capacidad de organización para gestionar grandes volúmenes de personal para varias empresas del grupo (7 compañías).
Se valorará
* Experiencia en selección de perfiles tech.
* Experiencia en employer branding.
* Haber trabajado con Workday, Success Factors o herramientas similares.
* Experiencia en entrevistas por competencias, assessment, role playing y DISC.
Tus funciones
* Definir junto al Hiring Manager el perfil requerido y la estrategia de Talent Acquisition para cada posición.
* Ser la persona de referencia para las posiciones asignadas, gestionando el proceso completo: desde la aprobación de la vacante hasta la contratación e incorporación.
* Gestión de procesos de selección para España y Portugal.
* Coordinación con proveedores/as externos cuando sea necesario.
* Gestión de la contratación, onboarding y seguimiento, garantizando una buena Candidate Experience.
* Gestión de contrataciones eventuales a través de ETT, control de motivos y vencimientos.
* Participación en iniciativas de employer branding del grupo en España y Portugal.
* Colaboración en proyectos transversales alineados con las necesidades del negocio.
Si te interesa esta oportunidad y encajas con el perfil, no dudes en inscribirte.
¡Queremos conocerte!
En Adecco creemos en la igualdad de oportunidades y apostamos por el Talento Sin Etiquetas
Requisitos.
Responsabilidades
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