PbResponsabilidades /b /ppbr/pullibGestionar /blos procesos de selección internos y externos, de acuerdo con las directrices estratégicas de People y las necesidades organizativas a corto, medio y largo plazo. Esto incluye la búsqueda, filtrado y reclutamiento de candidatos mediante diversos recursos y herramientas para atraer y retener al mejor talento, garantizando una experiencia excelente para el candidato y la calidad del proceso. /lilibDiseñar, desarrollar y ejecutar /b la estrategia global de Adquisición de Talento de Taco Bell España, con el objetivo de crear reservas de talento sostenibles que respalden nuestro ambicioso crecimiento de negocio. /lilibImplementar /b un marco global estandarizado de entrevistas y selección. /lilibImpulsar la innovación /b en las técnicas de búsqueda (sourcing) y contratación. /lilibDefinir y liderar /b nuestra estrategia de Employer Branding. /lilibGestionar y optimizar /b el proceso de contratación de principio a fin y la experiencia del candidato, identificando e implementando mejoras de eficiencia en los procesos. /lilibConstruir una red sólida /b y una base de datos de talento, además de explorar otros métodos de reclutamiento y retención. /lilibImplementar iniciativas de marca /b, midiendo su éxito y el retorno de la inversión (ROI). /lilibCrear, desarrollar, implementar y gestionar /b proyectos de desarrollo corporativo para compartir eficazmente el conocimiento interno y la movilidad, promoviendo la mejora continua de las habilidades de los empleados y permitiéndoles aumentar su productividad y alcanzar su máximo potencial en la compañía. /li /ulpbr/ppbPerfil Buscado /b /ppbr/pulliEntre b5 y 7 años de experiencia laboral /b en roles internos (Inhouse) de Adquisición de Talento y Desarrollo. /liliGestión de bplanes de sucesión /b acorde al crecimiento de la compañía. /liliLanzamiento de estrategias de bEmployer Branding /b. /liliReporte de métricas (Kpi´s) /liliIntroducción de bestrategias nuevas e innovadoras /b para la atracción y el desarrollo de talento. /liliProyectos globales. /li /ulpbr/ppbHabilidades: /b /ppbr/pullibInglés y español fluidos /b /lilibGrandes dotes de comunicación /b con capacidad para entablar relaciones rápidamente con empleados, interlocutores (stakeholders) y candidatos, comunicándose eficazmente en todos los niveles de la organización. /liliCapacidad para identificar y baprovechar los datos /b para impulsar e influir en la toma de decisiones. /liliOrientación a soluciones y capacidad para gestionar la bambigüedad /b. /liliMentalidad colaborativa, creativa y enfocada a resultados (delivery-based). /liliVisión de futuro, capacidad de pensar de forma original (out of the box) y ser estratégico. /li /ul