PbHead of HR (RRHH, People) /b /ppbUbicación: /b Gavà, Barcelona /ppbTipo de contrato: /b Jornada completa / Contrato indefinido /ppbModalidad: /b Presencial / híbrido, según necesidades del puesto /ppbr/ppbSobre Esdemarca /b /ppEsdemarca es un ecommerce de moda, calzado y complementos con presencia en distintos mercados europeos. Trabajamos con marcas premium internacionales y operamos bajo una cultura orientada a resultados, eficiencia operativa y toma de decisiones basada en datos. /ppbr/ppLa compañía se encuentra en una fase de crecimiento y consolidación organizativa que requiere reforzar el área de recursos humanos, alineando talento, procesos y métricas con los objetivos estratégicos del negocio. /ppbr/ppbResponsabilidades /b /ppbReclutamiento y selección /b /pulliDiseñar y ejecutar la estrategia de atracción y selección de talento, con especial foco en perfiles tecnológicos y digitales. /liliGarantizar el encaje cultural y la adecuación a las necesidades reales de cada área. /liliOptimizar el funnel de selección en términos de calidad, tiempos y coste. /li /ulpbProcesos y KPIs organizacionales /b /pulliAcompañar a los responsables de cada área en la definición, seguimiento y mejora de procesos y KPIs. /liliAsegurar coherencia organizativa, medición efectiva y alineación con los objetivos del negocio. /liliImpulsar una cultura de toma de decisiones basada en datos. /li /ulpbEvaluación del desempeño /b /pulliDefinir e implantar sistemas de evaluación del desempeño claros, objetivos y medibles. /liliAlinear la evaluación con resultados, KPIs y objetivos de cada área. /liliGarantizar un seguimiento continuo y orientado a la mejora. /li /ulpbDesarrollo y formación /b /pulliDiseñar planes de formación y desarrollo profesional alineados con los objetivos de cada área. /liliIdentificar y desarrollar talento interno. /li /ulpbCultura organizacional /b /pulliImpulsar una cultura orientada a resultados, responsabilidad, colaboración y mejora continua. /li /ulpbCompensación y retención /b /pulliDiseñar políticas de compensación alineadas con desempeño y objetivos de negocio. /liliDefinir planes de carrera y estrategias de retención del talento clave. /li /ulpbr/ppbRequisitos /b /pulliFuerte alineación con una cultura organizacional orientada a resultados y responsabilidad. /liliExperiencia como responsable de recursos humanos en entornos tecnológicos, digitales o compañías en crecimiento. /liliCapacidad para trabajar con líderes de área como business partner, aportando criterio y visión de negocio. /liliConocimiento transversal de métricas de negocio como ventas, margen y productividad. /liliComprensión del funcionamiento de áreas como tecnología, producto, marketing y atención al cliente. /liliCapacidad para comunicar y tomar decisiones en términos de impacto y resultados, más allá de una visión administrativa de RRHH. /li /ulpbr/ppbSkills y metodologías /b /pulliExperiencia con herramientas de reclutamiento y selección (ATS, LinkedIn Recruiter, automatización de entrevistas). /liliConocimiento de sistemas de gestión del desempeño y objetivos (OKRs, Performance Management, Scrum, Kanban y feedback continuo). /liliCapacidad de análisis y reporting mediante dashboards y hojas de cálculo avanzadas. /liliExperiencia en herramientas de comunicación interna, documentación de procesos y gestión de proyectos. /liliExperiencia en herramientas de gestión de personal (control horario, turnos, vacaciones). /li /ulpbr/ppbFormación /b /pulliGrado en Relaciones Laborales, Derecho, Psicología, ADE o similar. /liliSe valorará positivamente formación de posgrado en Dirección de Recursos Humanos. /liliFormación adicional en People Analytics, Employer Branding o Gestión del Talento será un plus. /liliIdiomas: /liliEspañol nativo /liliInglés C1 /liliOtros idiomas se valorarán positivamente /li /ulpbr/ppbQué ofrecemos /b /pulliIncorporación a una compañía en crecimiento, con un proyecto estable y de largo recorrido. /liliRol con impacto directo en la evolución organizativa y en los resultados del negocio. /liliAutonomía para definir, construir y evolucionar el área de People. /liliColaboración directa con dirección y responsables de área. /liliCondiciones competitivas acordes a la experiencia y al encaje del perfil. /li /ul