Para nuestro departamento de People & Culture buscamos a un/a HR Business Partner. La misión del puesto será actuar como enlace entre el departamento de People &Cultureylosempleadosylalíneademando,delosdepartamentosdeLogísticayCustomerServiceconelobjetivo de alinear las necesidades de los empleados ycuadrosdemandoconlaorganización
Entre las funciones principales del puesto:
1. Asesorar y dar soporte a los y las líderes de losdepartamentos de Logística y Customer Service, enlaimplementacióndelaestrategiadepersonas,paramejorarlasrelacionesconlosempleados,crearuncontextomotivador,incrementarlaproductividad y mejorar las ratios de retención yabsentismo.
2. RepresentaralacompañíaenconflictosynegociacionesantelosAgentesSocialesoempleados,juzgados,CMAC,inspeccióndetrabajou otros organismos para asegurar la consecución dela estrategia en esta materia y velar por el climalaboral.
3. Desarrollar,implantaryevaluarlaaplicacióndenormas,criteriosyprácticasdeacuerdoalajurisprudenciaylegislaciónlaboral,políticasyprocedimientos.
4. Mantenerse actualizado/a en todos los ámbitos bajosuresponsabilidadpararealizarlamejorgestiónconlosempleados,reducirlosriesgoslegalesyasegurar el cumplimiento de la regulación laboral.
5. Realizaranálisis,diagnósticosytomadedecisionesenmateriadeestructuraorganizativa,organizacióndeltrabajo,tiemposdetrabajoyplanificacióndeplantilla.
6. Colaborarenlaselección,acogidayseguimiento de las nuevas incorporaciones paravelar por su satisfacción y mejorar el nivel decompromiso.
7. Identificarlasnecesidadesdelnegociovinculadasapersonasyponerenmarcha,junto alrestodelequipodeldepartamento,planes deacciónquepotencienlaconsecuciónderesultados.
8. Colaborareneldiseñodeprogramasdedesarrollo,hacerseguimientoyevaluarsuimpactoenlaconsecucióndeobjetivos,através deladefinición deKPI’s.
9. Colaborar en la realización de la planificación del reclutamiento y selección para mantener actualizado al equipo en todo momento, optimizando la gestión del tiempo.
10. ParticiparenproyectostransversalesdeldepartamentodePersonasyCultura,paracontribuiralaconsecucióndelaestrategia.
11. Actuarcomopuntodecontactoparalosclientesinternosanivelcomunicativoparavelarporunarelaciónlaboralpositiva.
Requisitos:
12. Formación en Relaciones Laborales, Derecho, Psicología o similar.
13. Valorable formación complementaria en Recursos Humanos y/o MBA.
14. Imprescindible conocimientos de legislación laboral.
15. Se valorarán conocimientos específicos sobre Compensación y Beneficios, Diversidad, Gestión del Desempeño, Gestión del Talento, Desarrollo, Mentoring-Coaching y Seguridad Laboral
16. Idiomas : Imprescindible nivel de inglés equivalente a un First.
17. Nivel avanzado de Excel, Word y PowerPoint. Valorables conocimientos de SAP HR.
18. Imprescindible experiencia de 4 años como HR Business Partner, con fuerte base en Relaciones Laborales, idealmente en entornos industriales de almacén y contacto habitual con Comités de Empresa. Habituado/a a negociar con los representantes legales de los trabajadores.
19. Disponibilidad para viajar puntualmente en función de las citaciones judiciales.
Ofrecemos:
20. Proyecto estable
21. Jornada Completa
22. Ubicación puesto de trabajo en: Alovera, Guadalajara, España.
23. Nivel valoración puesto Hay: 12
24. Beneficios sociales exclusivos Lyreco:
- Conciliación (Jornada flexible e intensiva y posibilidad de trabajar en remoto)
- Salud y bienestar (seguros, wellness y fruta fresca cada mes)
- Descuentos para empleados
- Desarrollo profesional
- Programas de reconocimiento interno
- Dia libre el día de tu cumpleaños
#LI-MN1
#LI-Hybrid
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Competencias Requeridas:
Contrato laboral, Derechos laborales, Desarrollo de programas nuevos, Estructuras organizacionales, Gestión del tiempo, Litigios laborales, Negociaciones laborales, Negocios, Organización, Relaciones de los empleados, Rendición de cuentas, Resolución de conflictos, Resultado, Toma de decisiones, Trabajo en equipo