Responsabilidades
* Gestionar procesos de selección para diferentes posiciones en las áreas de Operaciones y Calidad.
* Acompañar a las nuevas incorporaciones en el proceso de onboarding, mejorar y actualizar el proceso para garantizar una mejor experiencia.
* Gestión de convenios de prácticas con universidades.
* Coordinar con el área de Talento & Cultura el programa de desarrollo de trainees.
* Colaborar con diferentes áreas de negocio para identificar necesidades y definir soluciones en términos de procesos de People.
* Apoyar a los People Business Partner en la elaboración de estrategias e implementación de proyectos multifuncionales.
* Trabajar con otros equipos del área de People en proyectos destinados a mejorar la experiencia y el bienestar de los empleados.
* Dar soporte en las formaciones que se realizan en las plantas.
* Gestionar los reportes mensuales de absentismo en Operaciones.
* Actualizaciones de los organigramas de Operaciones.
* Generar y gestionar las órdenes de compra del departamento de PBP en Operaciones.
* Optimizar procesos de People y mejora continua en la obtención y análisis de los datos.
Oportunidades y Cultura
* Impactar positivamente en la sociedad.
* Posibilidad de participar en acciones de voluntariado.
* Cultura corporativa basada en la confianza y la responsabilidad.
* Modelo de trabajo híbrido y colaborativo.
* Oportunidades de desarrollo y aprendizaje continuo.
* Retribución flexible.
* Plan de apoyo a las personas (asesoramiento psicológico, legal y financiero).
Si eres una persona empática, humilde, inquieta y optimista, ¡Ferrer es tu empresa!
Requisitos
* Licenciado en Psicología, ADE, Relaciones Laborales o similar.
* Estudiar un Máster o Postgrado en Recursos Humanos es muy valorado.
* Conocimientos intermedios de Office (Word, Power Point, Excel). Valorable conocimientos en PowerBi.
* Posibilidad de hacer un convenio con la universidad por 12 meses a tiempo completo.
Si crees que tu perfil puede encajar y tienes ganas de iniciar un nuevo proyecto apasionante, ¡te estamos esperando!
En Ferrer garantizamos la igualdad de trato y oportunidades en la contratación, evitando prejuicios y estereotipos por cualquier motivo en los procesos de acceso a la empresa, valorando únicamente criterios objetivos como las competencias profesionales, académicas y la experiencia laboral.
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