En dependencia del director del área tus funciones principales serán; Gestión administrativa de RRHH Control y seguimiento de incidencias con la persona responsable de administración laboral Análisis de absentismo Realización y análisis de indicadores de RRHH Área desarrollo, formación y selección: Participación en planes de mejora, revisión y definición de procesos desde onboarding hasta offboarding. Atracción y fidelización de talento interno. Selección de personal. Análisis y planteamiento de planes de carrera, si como propuesta y ejecución de evaluaciones de desempeño. Detectar necesidades formativas y buscar opciones internas o externas para satisfacerlas. Establecer plan formativo anual Control de indicadores y gestión con FUNDAE. Optimizar recursos humanos internos para asegurar productividad. Gestión interna: Comunicación con el consejo directivo de empresa. Nexo de unión entre managers funcionales y dirección. Figura referente para manejar las consultas de los empleados y proporcionar orientación y asesoramiento Análisis retributivos internos, categorías profesionales y posibles propuestas de mejoras El profesional seleccionado deberá cumplir con el siguiente perfil: Formación: Grado Universitario. Master en Gestión de HR es muy valorable Experiencia mínima de 5 años en posición similar Experiencia en sector bodeguero es muy valorable pero no imprescindible Capacidad de organización productiva y optimización de recursos humanos junto al equipo de producción. Idiomas: Castellano nativo. Ingés B2 mínimo Pensamos en un profesioanl con iniciativa, capacidad de priorización y organización, enfoque a trabajo en equipo y habilidades de comunicación. Grupo bodeguero centenario con excelente reputación y presencia en mercado nacional e internacional Oportunidades de carrera y desarrollo profesional. Localización de referencia: zona Rioja alta. Posición indefinida. Jornada completa.