Senior Development SpecialistÚnete a una de las compañías referentes en el sector servicios como Senior Development Specialist, siendo una figura clave para la correcta adaptación e implementación de políticas de desarrollo, y trabajando estrechamente con el equipo internacional en la implementación de procesos globales.Sobre la posición:Identificarás necesidades en la organización, velarás por el desarrollo del talento interno, maximizarás su potencial y gestionarás el desempeño. Junto con HQ, formarás parte de la implementación de procesos globales, la mejora continua y la medición del impacto, garantizando que la ejecución local.¿Qué harás en este rol clave?Desarrollo y Performance:Establecer alianzas de confianza con stakeholders clave para la identificación de retos y oportunidades en liderazgo y desarrollo.Recomendación y diseño de soluciones alineadas con las prioridades estratégicas del negocio.Evaluación de brechas de capacidades actuales y futuras en todas las funciones y niveles organizativos.Diseño y promoción de planes proactivos de desarrollo de capacidades y aprendizaje, en colaboración con el área de formación.Colaboración con managers y HRBP en la implementación de estrategias de desarrollo del talento.Creación de soluciones formativas alineadas culturalmente, adaptadas a la audiencia e impactantes en el desempeño.Gestión y seguimiento de los procesos de evaluación del desempeño.Evaluación del impacto de los planes de performance y desarrollo mediante herramientas definidas por el grupo.Talento:Apoyo a managers en la elaboración y revisión del mapa de talento y de posiciones clave, de acuerdo con el marco competencial del grupo.Promoción de rituales de talento eficaces que garanticen el desarrollo del talento identificado.Colaboración en el diseño de planes de sucesión y desarrollo para aumentar el nivel de preparación de los posibles sucesores.Acompañamiento a los equipos en la adopción y uso adecuado de las herramientas corporativas para el desarrollo del talento.Listening Strategy / Engagement:Implementación de estrategias de escucha definidas por el grupo y diseño de estrategias locales cuando sea necesario.Impulso del compromiso de los empleados a lo largo de las diferentes etapas de su experiencia en la organización.Coordinación de la participación en encuestas anuales de clima laboral, fomentando la implicación activa.Análisis de resultados y asesoramiento a managers para la definición y ejecución de planes de acción globales y departamentales.Reconocimiento: Gestión de programas de reconocimiento internacionales y locales (META, BEPA), orientados a motivar, fidelizar y celebrar los logros del equipo.Colaboración con el área de Comunicación en la visibilidad e impacto de estas iniciativas.Data Analysis:Gestión de datos para la toma de decisiones y la capacidad de generar conocimientos y análisis predictivos.Búsqueda continua de oportunidades de eficiencia y automatización en el tratamiento de datos.¿Qué buscamos en ti?+ 4 años de experiencia profesional en el área de talento, orientado al desarrollo, en compañías internacionales con estructuras complejas o matriciales.Sólida experiencia en la implementación de proyectos de gestión del desempeño, análisis de planes de sucesión, assessments, encuestas de clima organizacional, engagement y cultura.Grado universitario en Psicología o similar; valorable máster en RRHH o MBA.Nivel avanzado de español e inglés; valorable dominio de otros idiomas, como el francés.Experiencia en plataformas y herramientas digitales como Workday y Microsoft Office.Perfil analítico, ágil, proactivo, con excelentes habilidades comunicativas y orientado al trabajo en equipo.Si te apasiona el Desarrollo y quieres generar impacto en una empresa referente del sector, ¡esperamos conocerte!