Grupo ImesAPI está constituido por empresas de referencia líderes en sectores como la conservación y explotación de carreteras, alumbrado público, construcción, señalización, saneamiento y abastecimiento, mantenimiento de edificios y servicios a la ciudad.
Si sus habilidades, experiencia y cualificaciones coinciden con las de esta descripción del puesto, no demore su solicitud.
Nuestra trayectoria de éxito se basa en una cultura corporativa enfocada a satisfacer las necesidades de nuestros clientes, a través de una organización eficiente y una gestión dinámica y emprendedora. Una ventaja competitiva basada en la alta calidad de nuestro equipo humano, la aplicación de tecnologías de última generación, y la constante innovación en cada uno de nuestros proyectos.
¿Qué necesitamos?
Necesitamos reforzar el departamento de RRHH con la incorporación de un/a técnico/a en RRHH con conocimientos y experiencia en las diversas áreas que conforman el departamento de Recursos Humanos.
Las funciones a desempeñar serán:
* Dar soporte en la gestión de nóminas mensual.
* Atención delegaciones / Gestión de incidencias.
* Interpretación y aplicación de varios convenios colectivos.
* Relaciones laborales, elaboración de escritos, alegaciones, recursos, etc.
* Gestión de ofertas de empleo, Feed-back a los candidatos/as, criba curricular.
* Gestionar prácticas y becas: publicar ofertas, tramitar convenios, búsqueda de nuevas fuentes.
* Gestión integral de retribución flexible y beneficios sociales.
* Cuadres con proveedores y contabilidad.
* Gestión integral de Planes de Igualdad.
Nivel formativo deseado:
Grado en RRLL & RRHH o similar siendo valorable el haber realizado Máster relacionado con RRHH.
Se valorará:
* Experiencia en puesto similar de más de 2 años.
* Experiencia en empresas del sector, construcción, metal, etc.
Conocimientos informáticos:
* Paquete office, en especial Excel avanzado.
¿Qué ofrecemos?
- Contrato indefinido.
- Banda salarial competitiva en función de la valía profesional y experiencia. 26.000€/brutos - 30.000 €/brutos.
- Acceso a plan de retribución flexible.
- Jornada: L-J: Mañana y tarde. V: Intensiva. Mes de agosto jornada intensiva.
- Medidas de conciliación e igualdad, además de flexibilidad horaria tanto de entrada como de salida.
-Estabilidad y desarrollo profesional. Formación continua. xqbhyrx
Para Grupo ImesAPI la igualdad efectiva es un principio estratégico en nuestras Políticas Corporativas y de Recursos Humanos, con sujeción absoluta a la integración del principio de igualdad de trato y oportunidades.