EGA Consultores selecciona para uno de sus clientes, empresa del sector distribución y alquiler de vehículos de manutención (carretillas, transpaletas), un/a
\n
Responsable de Recursos Humanos
\n
Ubicación: Nigrán.
\n
La persona seleccionada será la responsable de dirigir e implementar políticas, estrategias, metodologías y procedimientos en las áreas de Selección, Desarrollo, Comunicación y PRL, apoyando a la organización en el cumplimiento de sus objetivos y estrategia de negocio.
\n
Funciones principales
\n
~ Diseñar y ejecutar la estrategia de Recursos Humanos alineada con los objetivos de la organización.
\n
~ Analizar y prever las necesidades de personal en función de la carga de trabajo, producción prevista y proyecciones de crecimiento.
\n
~ Elaborar informes periódicos y presentar KPIs a la alta dirección, siendo imprescindible el manejo de software de RRHH.
\n
~ Gestionar los procesos de reclutamiento y selección, asegurando la incorporación de perfiles cualificados.
\n
~ Definir e implantar políticas y procesos que optimicen la gestión de personas y la eficiencia organizativa.
\n
~ Diseñar e impulsar planes de formación y desarrollo, fomentando el crecimiento interno y la mejora continua de competencias.
\n
~ Gestionar el sistema de evaluación del desempeño, proporcionando feedback y planes de desarrollo individual.
\n
~ Desarrollar y administrar políticas de compensación y beneficios competitivas.
\n
~ Promover iniciativas de bienestar orientadas a la salud física y mental de las personas.
\n
~ Fomentar una cultura organizacional positiva que impulse la motivación, la cooperación y la productividad.
\n
~ Liderar procesos de cambio organizacional, asegurando transiciones fluidas y minimizando resistencias.
\n
~ Garantizar una comunicación interna clara, fluida y efectiva sobre políticas, cambios y asuntos relevantes.
\n
~ Gestionar la relación con sindicatos, incluyendo negociación de convenios colectivos y resolución de conflictos laborales.
\n
~ Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral española vigente.
\n
Requisitos del perfil
\n
~ Titulación universitaria en ADE, Relaciones Laborales, Psicología o afines, con Máster o Posgrado en Dirección de Recursos Humanos.
\n
~ Experiencia mínima de 5 años en posiciones de dirección de RRHH o adjunto/a a Dirección.
\n
~ Conocimiento de procesos, políticas y sistemas de RRHH (HRIS).
\n
~ Valorable experiencia con software de gestión de RRHH (Workday será un plus).
\n
~ Conocimiento sólido de la legislación laboral española.
\n
~ Experiencia en Prevención de Riesgos Laborales, valorándose Máster con triple especialidad.
\n
~ Dominio de Excel, Power BI y herramientas de análisis de datos.
\n
~ Nivel de inglés valorable para interlocución con el grupo.
\n
Buscamos una persona con capacidad de liderazgo, acostumbrada a gestionar equipos multidisciplinares e impulsar resultados en entornos dinámicos. Con un enfoque práctico y resolutivo, capaz de tomar decisiones con criterio y adaptarse con agilidad a diferentes situaciones, manteniendo una comunicación clara y efectiva.
\n
Valoramos especialmente la orientación a resultados, la capacidad de trabajo en equipo y la habilidad para coordinar personas y proyectos de forma optimizado.
\n
No dudes en inscribirte, ¡queremos conocerte!