Responsibilities
* Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral vigente.
* Asegurar la correcta administración del personal.
* Asesorar técnicamente en materia laboral a la empresa y a las personas trabajadoras.
* Contribuir a mantener un marco laboral adecuado y minimizar riesgos legales.
* Apoyar la toma de decisiones en materia laboral.
* Elaborar contratos, altas, bajas y modificaciones contractuales.
* Gestionar procesos de incorporación y desvinculación laboral.
* Mantener expedientes laborales actualizados según normativa vigente.
* Preparar y controlar el proceso de nómina (salarios, horas extras, ausencias, permisos, incidencias).
* Coordinar el proceso completo de nóminas.
* Supervisar y administrar beneficios sociales.
* Velar por el cumplimiento de legislación laboral, convenios colectivos y normativa interna.
* Atender y asesorar a empleados y mandos en consultas laborales.
* Participar en inspecciones de trabajo y auditorías internas o externas.
* Gestionar procesos disciplinarios cuando corresponda.
* Elaborar reportes e indicadores laborales para la toma de decisiones.
* Apoyar proyectos de mejora y optimización de procesos laborales.
* Realizar seguimiento del absentismo.
* Controlar ausencias, vacaciones y permisos.
* Analizar indicadores de rotación y absentismo laboral.
* Aportar conocimiento profundo en normativa laboral y Seguridad Social.
* Gestionar interlocución con asesorías externas o comités.
* Resolver cuestiones técnicas vinculadas a la administración laboral.
Qualifications
* Grado en Relaciones Laborales, Derecho, Ciencias del Trabajo o formación equivalente.
* Conocimiento sólido de legislación laboral y Seguridad Social.
* Experiencia en gestión administrativa laboral y procesos de nómina.
* Capacidad para interpretar convenios colectivos.
* Manejo de herramientas ofimáticas, especialmente Excel.
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