P En b Farmavenix /b, operador logístico de Cofares especializado en el sector farmacéutico, seguimos creciendo y buscamos incorporar un/a b Key Account Manager Junior /b con vocación comercial, orientación a cliente y ganas de desarrollarse en un entorno exigente y de alto valor añadido. /pp Buscamos un perfil con base comercial y consultiva, acostumbrado a vender b servicios y proyectos /b, con capacidad negociadora y visión de negocio, que quiera crecer profesionalmente de la mano de un equipo experto. /p pb¿Cuál será tu rol? /b /pp Entre tus responsabilidades estarán: /pulli Gestión y desarrollo de una cartera de clientes del sector farmacéutico. /lili Captación de nuevo negocio (perfil hunter), con objetivos de crecimiento anual. /lili Desarrollo de oportunidades de b cross-selling y up-selling /b. /lili Negociación y venta de soluciones logísticas adaptadas a las necesidades del cliente. /lili Relación continua con clientes y coordinación interna con las áreas operativas. /lili Presencia activa tanto en b oficinas corporativas (Welnia) /b como en el centro operativo de b Marchamalo /b, combinando visión comercial y conocimiento del servicio. /li /ul pb¿Qué buscamos? /b /pulli Experiencia de b2–3 años en posiciones comerciales B2B /b, idealmente en entornos de consultoría, servicios o logística. /lili Perfil extrovertido, negociador y con clara orientación a resultados. /lili Nivel de b inglés alto (C1) /b, con uso habitual en entorno profesional. /lili Disponibilidad para desplazarse regularmente entre Madrid y Guadalajara. /li /ul pb¿Qué ofrecemos? /b /pulli Incorporación a un b operador logístico farmacéutico en crecimiento /b, con proyectos de alto impacto. /lili Plan de desarrollo profesional real, con formación y tutorización directa. /lili Exposición progresiva a clientes estratégicos del sector. /lili Entorno profesional sólido, colaborativo y orientado a resultados. /lili Condiciones competitivas acordes a la experiencia y al potencial del perfil. /li /ul pem En Farmavenix trabajamos día a día para potenciar una cultura diversa e inclusiva y seguir fomentando nuestro compromiso con la igualdad de oportunidades tanto a nivel de selección y contratación, como en promoción y movilidad interna. La diversidad es uno de los elementos clave sobre los que seguir construyendo nuestra fuerza laboral empresarial. /em /p