- Proporcionar un liderazgo inspirador para la organización.
- Tomar decisiones importantes en materia de políticas y planificación.
- Desarrollar, implementar y mantener protocolos de garantía de calidad.
- Aumentar la eficiencia de los procesos y procedimientos existentes para mejorar y mantener la capacidad interna de la organización.
- Ayudar al departamento de RRHH con la contratación cuando sea necesario.
- Contribuir a promover una cultura Empresarial que fomente el máximo rendimiento y una moral elevada.
- Identificar y abordar problemas y oportunidades para la empresa.
- Facilitar la comunicación de los trabajadores con el equipo directivo.