Multinacional líder en la fabricación de principios activos para el sector farmacéutico busca incorporar a su equipo comercial un / a Area Manager de Exportación. Se trata de una posición estratégica con responsabilidad directa en el desarrollo de negocio internacional, la gestión de acuerdos con partners clave y el impulso de proyectos de colaboración con compañías farmacéuticas y biotecnológicas.
Funciones principales Buscar, evaluar y negociar acuerdos de desarrollo de negocio internacionales y colaboraciones estratégicas, con especial foco en el ámbito farmacéutico y biotecnológico.
Identificar nuevas oportunidades de negocio y participar en la negociación de acuerdos.
Recopilar, analizar y transmitir información sobre evolución del mercado, competidores y tendencias tecnológicas.
Apoyar a la dirección en la interacción con potenciales socios estratégicos.
Impulsar nuevos proyectos para el desarrollo de fármacos.
Elaborar presentaciones de alto impacto dirigidas a stakeholders internos y externos, persuasivas y alineadas con los objetivos de desarrollo de negocio.
Qué ofrecemos Incorporación estable a una compañía multinacional de referencia en el sector farmacéutico.
Posición estratégica con alta visibilidad y participación directa en proyectos de impacto global.
Entorno de trabajo colaborativo, dinámico y con posibilidades de desarrollo profesional.
Atractivo paquete salarial negociado en función de la experiencia aportada.
Requisitos mínimos Grado universitario preferiblemente en Química, Farmacia o similar (MBA o formación comercial complementaria también será valorable).
Amplia experiencia como Sales Manager, Export Area Manager o posición similar en el área de comercio internacional, idealmente en el sector farmacéutico o médico.
Inglés a nivel negociación (otros idiomas son un plus).
Habilidades de negociación, liderazgo y comunicación de primer nivel. Orientación al trabajo en equipo, sentido de la responsabilidad y orientación a resultados.
Disponibilidad para viajar aproximadamente una semana al mes.
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