¿Estás listo/a para lanzar tu carrera en una compañía líder global del sector aeroespacial? Buscamos un/a Talent Acquisition Partner, para incorporarse al equipo de RRHH dentro de un entorno multinacional de alto nivel en Getafe. Si te apasionan las personas y quieres comenzar tu carrera en un entorno multinacional, ¡esta es tu oportunidad! Este rol es la plataforma perfecta para lanzar tu carrera en RR. HH. Aprenderás sobre proactive sourcing, talent pipelining y employer branding, mientras ayudas a desplegar nuestra estrategia de Early Career en colaboración con universidades y centros educativos de referencia. ¿Qué harás en tu día a día? A medida que crezcas en el puesto, contarás con apoyo para asumir las siguientes responsabilidades: - Colaborar y asesorar: Trabajar con los hiring managers para entender las necesidades de sus equipos y construir perfiles de puesto atractivos. - Innovar en sourcing: Aprender y definir estrategias de captación utilizando canales modernos y redes sociales para atraer talento activo y pasivo. - Construir la marca empleadora: Crear ofertas de empleo atractivas, inclusivas y alineadas con el propósito, valores y misión. - Evaluar potencial: Cribar candidaturas y utilizar herramientas y tecnologías actuales de selección para identificar perfiles de alto potencial. - Entrevistar y seleccionar: Organizar y participar en entrevistas, contribuyendo a la toma de decisiones. - Conectar con el talento del futuro: Apoyar la estrategia de Early Career actuando como embajador/a de la compañía en eventos universitarios y educativos. - Visión global: Participar en proyectos innovadores, transversales y de alcance internacional dentro de comunidades de práctica de empleo. ¿Qué buscamos en ti? No buscamos décadas de experiencia, sino potencial, pasión y ganas de aprender. - Formación y experiencia: Titulación en RR. HH., Psicología o similar, con una primera experiencia en selección (prácticas, proyectos académicos/as o 12 años en un rol junior). - Perfil digital: Interés por herramientas modernas de sourcing, redes sociales (especialmente LinkedIn) y tendencias de reclutamiento digital. - Interés por el sector: Valorable interés por entornos técnicos/as, industriales o de ingeniería. - Habilidades personales: Persona proactiva, comunicativa, resolutiva y con facilidad para trabajar en entornos colaborativos. - Idiomas: Nivel de negociación en español e inglés, imprescindible en un entorno altamente internacional. ¿Qué te ofrecemos? - Contrato laboral temporal a través de ETT, con posibilidad de continuidad y paso a plantilla. - Impacto real: Formar parte de una organización líder del sector aeronáutico y espacial. - Aprendizaje continuo: Desarrollo profesional guiado, formación constante y aprendizaje práctico en un entorno de excelencia. - Flexibilidad y equilibrio: Modelo de trabajo híbrido que favorece la conciliación. - Cultura inclusiva: Equipo diverso, colaborativo y abierto, donde tus ideas cuentan desde el primer día. Listo/a para ayudar a dar forma al futuro del sector aeroespacial? ¡Inscríbete ahora y da el siguiente paso en tu carrera en RRHH!
Requisitos.
Responsabilidades
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