Propósito del puestoEl/La Técnico/a de Talento es responsable de atraer, seleccionar y desarrollar el talento de la organización, garantizando una experiencia positiva para los empleados y contribuyendo al crecimiento del negocio. Su función combina procesos de reclutamiento, formación, desarrollo de personas y la gestión de herramientas de RRHH que optimizan la experiencia del empleado.Responsabilidades principales1. Selección y Atracción de TalentoGestionar procesos completos de reclutamiento (publicación de ofertas, cribado, entrevistas, coordinación con managers).Colaborar con los responsables de área para definir perfiles y competencias requeridas.Impulsar iniciativas de employer branding para posicionar a la empresa como empleador de referencia.Gestionar bases de datos de candidatos y coordinar relaciones con universidades, escuelas y portales de empleo.2. FormaciónImplementar planes de formación anual (técnica, soft skills y liderazgo).Coordinar proveedores externos y formaciones internas.Realizar seguimiento y evaluación de la efectividad de la formación.Gestionar plataforma interna, aumentado su uso y visibilidad.3. Desarrollo y Gestión del TalentoCoordinar cierre del proceso de evaluación de desempeño y feedback.Dar soporte en planes de desarrollo individual y programas de high potential.Colaborar en proyectos de engagement, clima laboral y cultura organizacional.Impulsar iniciativas de retención y reconocimiento para fidelizar el talento clave.4. Gestión de Herramientas y Plataformas de RRHHAdministrar y optimizar la plataforma de gestión integral de RRHH, asegurando la correcta gestión de los procesos de RRHH implicados (onboarding, offboarding, engagement, (documentación, vacaciones, desempeño, etc.).Gestionar la plataforma de retribución flexible, velando por la comunicación, correcta aplicación y satisfacción de los empleados.Identificar oportunidades de digitalización y mejora de procesos en RRHH mediante el uso de estas herramientas.Experiencia2-4 años de experiencia en funciones de selección, formación y desarrollo en entornos dinámicos.Experiencia en el sector hotelero o de servicios será muy valorada.Valorable experiencia en la gestión de plataformas digitales de RRHH (sistemas de gestión integral, retribución flexible o similares).Competencias ClaveComunicación y habilidades interpersonales.Organización y gestión de proyectos.Orientación al detalle y resultados.Capacidad de análisis y enfoque a negocio.Proactividad y creatividad en propuestas de mejora.Competencia digital aplicada a RRHH.