El grupo HR Path, actor mundial de la consultoría en RRHH, acompaña a sus clientes en sus proyectos de transformación de los RRHH, tanto en el aspecto humano como en el de las herramientas (SIRH). Intervenimos en Europa, América y Asia-Pacífico, para nuestras grandes cuentas y clientes PYME, con el fin de ofrecerles un apoyo global en el desarrollo de su estrategia de RRHH.
¡ASESORAR: Apoyamos a nuestros clientes en la transformación de su función de RRHH, a través de una redefinición de su organización de RRHH y su digitalización del SIRH
IMPLEMENTAR: Como partner de los principales editores del mercado, llevamos a cabo proyectos de implantación técnica y funcional de todas las soluciones SIRH (SaaS u On-Premise).
EJECUTAR: Gracias a nuestra experiencia global en nóminas, ofrecemos a nuestros clientes varios niveles de externalización de nóminas.
Buscamos a un Consultor SAP HCM de nómina española, con al menos 4 años de experiencia.
Participación en proyectos de implementación en grandes clientes.
Configuración y parametrización del módulo PY, definir y ajustar esquemas, reglas y procesos de cálculo de nómina.
Implementación de evolutivos y mejoras adaptándose a cambios legales, convenios o necesidades del cliente.
Coordinar la integración del módulo PY con PA, OM y otros sistemas externos.
Ejecutar pruebas unitarias, integrales y paralelas con sistemas anteriores.
Elaborar documentación funcional y manuales de usuario.
Formar a usuarios internos en procesos de nómina y nuevas funcionalidades.
Participar en reuniones de seguimiento y planificación de proyectos.
Mínimo 4 años de experiencia.
Experiencia en nómina española (PY-ES).
Conocimientos de ABAP (mínimo a nivel de debugging).
Valorables conocimientos en SuccessFactor Employee Central / SuccessFactor Employee Central Payroll. Deseable: inglés alto.
¿Estabilidad laboral mediante contratación indefinida en una empresa líder en su sector en plena fase de expansión y crecimiento.
Planes de acompañamiento y desarrollo.
Proyectos innovadores y retadores a nivel nacional e internacional.
Acceso a planes de formación continua.
Conciliación de la vida familiar y personal gracias a nuestras políticas HR PATH Concilia.
Trabajo en equipo en un entorno activo y dinámico con un buen ambiente laboral.
Autonomía en el desarrollo diario de tu trabajo.