Manager de Operaciones — Fuertafit
📍 Madrid · Presencial · Incorporación inmediata
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
🟢 IMPRESCINDIBLE
Antes de seguir leyendo, recuerda que para ser considerado/a debes enviar tu CV al email: y un vídeo corto (1-3 min) presentándote y contándonos:
- Quién eres.
- Qué experiencia tienes.
- Por qué eres la persona ideal para ser manager de operaciones en Fuertafit.
- Cuéntanos la situación más caótica que hayas tenido que ordenar en tu trabajo. ¿Qué hiciste exactamente?
- ¿Qué herramientas y métodos usas para gestionar tu trabajo y el de otros?
- ¿Qué parte de este rol crees que podría costarte más? Sé honesto/a 🫶
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
🔵 MÁS INFORMACIÓN
En Fuertafit ayudamos a miles de personas a mejorar su cuerpo, su salud y su vida a través del ejercicio, la alimentación y los hábitos.
Somos un gimnasio online fundado en 2017 por el que ya han pasado más de 200.000 personas.
Estamos en uno de los momentos más importantes de la empresa: el motor de captación funciona, el producto funciona y el equipo funciona.
Ahora necesitamos más orden, más foco y más capacidad de ejecución.
Por eso buscamos un/a Manager de Operaciones.
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
🎯 EL CONTEXTO REAL
Fuertafit se mueve rápido.
Hay muchas ideas, muchas decisiones, muchos proyectos abiertos y muchas cosas importantes ocurriendo a la vez: marketing, producto, desarrollo, soporte, nuevas contrataciones, procesos internos, prioridades de dirección, mejoras de la app, cambios de estrategia…
Y cuando una empresa crece, el problema ya no suele ser tener ideas.
El problema es conseguir que las ideas correctas se ordenen, se prioricen, tengan dueño, tengan fecha y ocurran.
Ese es el rol.
Buscamos a una persona que ayude a convertir el caos normal de una empresa en crecimiento en ejecución real.
Alguien que salga de una reunión desordenada y sea capaz de decir:
“Vale, aquí hay cuatro temas distintos. Dos no son para esta semana. Uno depende de dirección. El importante hoy es este. Propongo hacer A, pedir B a desarrollo, cerrar C con marketing y dejar D para el comité del miércoles.”
Eso es exactamente lo que buscamos.
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
⚙️ EL TRABAJO
Este no es un rol de asistente.
No buscamos a alguien para gestionar agendas, viajes o tareas administrativas.
Buscamos a alguien que gestione decisiones, compromisos, procesos y prioridades.
Serás una persona muy cercana a dirección y trabajarás especialmente con el COO para ayudar a ordenar la operativa de la compañía y hacer que las cosas pasen.
Tu trabajo será coger ideas, conversaciones y problemas abiertos, y convertirlos en planes claros con responsables, fechas y seguimiento.
En la práctica, esto significa:
▸ Ordenar y priorizar la operativa de dirección.
▸ Filtrar lo importante de lo urgente.
▸ Preparar reuniones clave para que no sean solo conversaciones, sino decisiones.
▸ Hacer seguimiento de compromisos con managers y equipos.
▸ Asegurar que los temas importantes no se quedan en tierra de nadie.
▸ Revisar y mejorar procesos internos.
▸ Poner pegamento entre Marketing, Producto, Desarrollo y Soporte.
▸ Empujar proyectos concretos hasta el final.
▸ Ayudar en nuevas contrataciones, onboarding y organización interna.
▸ Detectar bloqueos antes de que exploten.
▸ Decirnos cuando estamos abriendo demasiados frentes a la vez.
La clave no es apuntar lo que se dice en una reunión.
Eso ya lo puede hacer la IA.
Tu valor está en lo que viene después: sacar conclusiones, priorizar, asignar dueños, perseguir avances y cerrar loops.
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
🕵️♂️ ESTE ES EL PERFIL QUE ESTAMOS BUSCANDO
Buscamos a una persona ejecutora, organizada, con criterio y con mucha energía.
Alguien que no necesite que le persigan.
Alguien que, cuando algo queda pendiente, lo recoge.
Alguien que no se limita a decir “esto habría que hacerlo”, sino que baja al barro, lo ordena y empuja hasta que pasa.
Nos encaja alguien con experiencia en operaciones, project management, business operations, consultoría de operaciones o roles similares en empresas de ritmo alto.
No necesitamos un perfil súper senior que venga a hacer presentaciones preciosas.
Necesitamos a alguien bueno/a, rápido/a, con hambre, método y ganas de crecer con nosotros.
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
😄 REQUISITOS QUE NECESITAMOS
▸ Al menos 3 años de experiencia real en operaciones, project management, business operations, consultoría de operaciones o puestos similares.
▸ Haber trabajado en entornos de ritmo alto: startup, scale-up, empresa digital, consultoría o equipos con mucha ejecución.
▸ Muchísima organización y capacidad para convertir conversaciones en acciones concretas.
▸ Mentalidad de cierre: lo que se empieza, se termina.
▸ Capacidad para priorizar cuando todo parece urgente.
▸ Buena comunicación escrita y verbal. Clara, directa y sin rodeos.
▸ Capacidad para coordinar a managers y equipos sin generar ruido innecesario.
▸ Manejo de herramientas de gestión, documentación y seguimiento.
▸ Familiaridad con metodologías tipo OKRs, KPIs, EOS, sprints, scorecards o similares.
▸ Comodidad trabajando con datos de negocio. No tienes que ser analista, pero los números no te pueden dar miedo.
▸ Uso habitual de herramientas de IA para trabajar mejor y más rápido.
▸ Discreción absoluta. Vas a ver información sensible de negocio, equipo y decisiones internas. Esto es innegociable.
▸ Poder trabajar presencialmente en Madrid.
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
⭐️ SE VALORARÁ
▸ Experiencia previa en startups o empresas digitales de suscripción.
▸ Haber trabajado cerca de fundadores, CEOs, COOs o equipos de dirección.
▸ Experiencia coordinando managers o equipos multidisciplinares.
▸ Haber participado en procesos de contratación, onboarding o diseño de procesos internos.
▸ Conocimiento de métricas como churn, LTV, ROAS, conversión, retención o rentabilidad.
▸ Haber usado herramientas como ClickUp, Notion, Asana, Slack, Google Workspace o similares.
▸ Ambición sana para crecer dentro de la empresa y asumir cada vez más responsabilidad.
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
🚩 ESTE PUESTO NO ES PARA TI SI…
▸ Necesitas que te digan exactamente qué hacer en cada momento.
▸ Te cuesta trabajar con ambigüedad.
▸ Eres muy bueno/a pensando, pero poco constante ejecutando.
▸ Te incomoda perseguir compromisos a otras personas.
▸ Te cuesta decir que no o poner orden cuando hay muchas ideas encima de la mesa.
▸ Buscas un trabajo tranquilo, muy estructurado y sin cambios de prioridad.
▸ Te motiva más el reconocimiento público que el impacto real de que las cosas funcionen.
▸ No eres especialmente discreto/a con información sensible.
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
😄 ¿QUÉ OFRECEMOS?
▸ Un rol muy cercano a dirección, con acceso real a cómo se toman decisiones en una empresa en crecimiento.
▸ Mucha autonomía y responsabilidad desde el principio.
▸ Un entorno sin política, directo y orientado a resultados.
▸ Aprendizaje acelerado en operaciones, estrategia, producto, marketing, equipo y negocio.
▸ Recorrido real: si lo haces bien, este rol puede crecer mucho contigo.
▸ Equipo joven, ambicioso y con ganas de construir algo grande.
▸ Oficina en Madrid y trabajo presencial.
▸ Incorporación inmediata.
▸ Membresía anual de Fuertafit para ponerte más fuerte que el vinagre gratis.
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
💰 SOBRE EL DINERO
No publicamos una cifra cerrada.
En el proceso de selección puedes contarnos tu expectativa salarial y lo hablamos abiertamente. Creemos que es la forma más clara de ver si tiene sentido para ambas partes.
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
😉 ¿CÓMO ES FUERTAFIT POR DENTRO?
Fuertafit tiene muy buen rollo.
Aquí se trabaja con intensidad, se dicen las cosas claras y se espera que cada persona sea responsable de lo suyo.
No somos una empresa de muchas capas, comités infinitos y burocracia. Somos más de detectar un problema, hablarlo, decidir y actuar.
Eso tiene cosas muy buenas: autonomía, velocidad, impacto y aprendizaje.
Pero también exige cabeza, energía y capacidad para aguantar momentos de estrés.
Si buscas un ambiente muy tranquilo, probablemente no sea tu sitio.
Si te gusta moverte, ordenar, resolver, proponer y ver cómo tu trabajo cambia la empresa de verdad, puede encajarte mucho.
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
📋 PROCESO DE SELECCIÓN
Queremos conocer cómo piensas, cómo priorizas y cómo ejecutas. Por eso el proceso tendrá varias fases:
1️⃣ CV + vídeo corto
- Quién eres.
- Qué experiencia tienes.
- Por qué eres la persona ideal para ser manager de operaciones en Fuertafit.
- Cuéntanos la situación más caótica que hayas tenido que ordenar en tu trabajo. ¿Qué hiciste exactamente?
- ¿Qué herramientas y métodos usas para gestionar tu trabajo y el de otros?
- ¿Qué parte de este rol crees que podría costarte más? Sé honesto/a.
2️⃣ Prueba práctica
Un caso realista de operaciones: prioridades, mensajes, decisiones, seguimiento y sistema.
3️⃣ Entrevista
Para profundizar en tu experiencia, tu forma de trabajar y tu encaje con el rol.
4️⃣ Sesión de trabajo real
Trabajaremos juntos sobre una situación parecida a las que vivirás en Fuertafit.
No buscamos a quien mejor hable del puesto.
Buscamos a quien mejor demuestre que sabe ordenar el caos, cerrar temas y hacer que las cosas pasen.
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
🚀 ¿TE VES REFLEJADO/A?
Si al leer esto has pensado:
“Esto es exactamente lo que se me da bien.”
Entonces queremos conocerte.
Envíanos tu CV al email: y el video respondiendo a las preguntas. La vacante permanecerá abierta hasta el lunes 22 de junio, después la cerraremos y ya no se podrá aplicar.
Si has llegado hasta aquí de verdad, di las palabras mágicas: \"TODO SUMA” en el vídeo que nos vas a enviar. Esto es un súper truco para saber que has leído la vacante completa 🫶
Mucha suerte! 🍀