Descripción del trabajo
Tenemos una oportunidad para un HR Manager experimentado en nuestro equipo.
A continuación, se presentan las funciones y responsabilidades clave de este cargo:
* Liderar el equipo de Recursos Humanos: garantizar la gestión correcta de los recursos humanos, asegurando el cumplimiento de las normativas laborales, la atracción y retención de talento, la gestión del clima laboral y el desarrollo de los empleados.
* Negociaciones con proveedores: elegir las vías de reclutamiento y negociar condiciones con consultoras y páginas de empleo.
* Reclutamiento y selección de personal: entrevistar y pasar pruebas a candidatos.
* Gestión del plan de formación: analizar las necesidades de formación, diseñar, gestionar e implementar el plan de formación de la empresa.
* Análisis de costes y absentismo: estudiar y analizar los costes de personal y el índice de absentismo.
* Representación en materia social: representar a la dirección de la empresa en materia de lo social, incluyendo la negociación con el Comité de Empresa y la asistencia al TAL.
* Reportes y KPIs: proporcionar reportes y KPIs a la empresa matriz.
* Comunicación interna: participar en la organización de la comunicación interna a través de los canales adecuados.
* Clima social: colaborar en la creación y mantenimiento de un clima social adecuado con el Comité de Empresa.
* Coordinación entre departamentos: potenciar la coordinación entre los diferentes departamentos de la empresa.
* Evaluación del desempeño: seguir el seguimiento de la Evaluación del desempeño del personal.
* Beneficios sociales: obtener y gestionar beneficios sociales para los trabajadores.
* Objetivos anuales: diseñar objetivos y actividades anuales del departamento.
* Puestos de trabajo: describir los puestos de trabajo y mantener las descripciones actualizadas.
* Promociones y cambios de puesto: buscar el potencial interno para promociones o cambios de puesto.
* Organigrama: diseñar y mantener actualizado el organigrama de la compañía.
Requisitos
* Formación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho, Psicología, Administración de Empresas o similar.
* Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos.
* Experiencia mínima de 5 años en gestión de RRHH y relaciones laborales en entornos industriales.
* Conocimientos avanzados en legislación laboral española y negociaciones colectivas.
* Valorable conocimientos idioma inglés o francés.
* Habilidades de liderazgo, negociación y resolución de conflictos.