Gestión de altas, bajas y variaciones contractuales en los sistemas corporativos.
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Elaboración y envío de ficheros administrativos (AFI, FDI, LOGA-GFOS).
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Tramitación y seguimiento de incapacidades temporales (IT/AT), permisos y otras incidencias laborales.
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Elaboración de informes y reportes periódicos:
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Gestión documental laboral, preparación, envío y firma de contratos y emisión de certificados laborales.
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Coordinación con el área de prevención de riesgos laborales.
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Mantenimiento y actualización de bases de datos de empleados.
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Introducción y control de datos relacionados con formación, incidencias y nuevas incorporaciones.